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專長，補齊發展短板；通過理論培訓、輪崗鍛煉、技能比武等方式，提升員工技能水平，做好人才接續培養，不斷激發人才隊伍活力。

;落實素質配套，通過宣貫質量標準、質量實操培訓，提高操作工水平與技能，依托技能講堂、技術比武、技能大賽、課題攻關等平臺，強化高技能人才儲備。

;“擂臺爭先單項比武幫扶達標”實施方案》，并以抽簽的方式確定擂臺對手。一時領先，并不代表一路領先。開展“擂臺爭先”活動，目的是搭建相互促進、相互學習的平臺

;創新工作室、技能大師工作室等傳、幫、帶作用，常態化開展了系列崗位練兵、技能比武等競賽活動，在技能人才培育方面取得重要成績，營造了爭先創優的濃厚氛圍。下一步

干事創業氛圍。加強教育培訓，推動崗位技能比武，以比促學、以賽促干，促進全員素質提升。突出安全管理。重視安全生產，引導干部職工強化責任意識、筑牢

的崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，提升精益質量課題攻關及QC活動的活力，以創新成果促進“提質、增效、降耗”。

的勞動競賽、技能比武和崗位練兵等活動，大力培養一批技術技能基礎過硬的青年骨干。

等，以創新工作室為載體，組織開展崗位練兵、技術比武和勞動競賽等活動，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，促進創新型人才快速成長。

“全職業生涯培訓”鏈條。利用行業內外資源，搭建多種平臺，通過“學習之樹”等載體持續開展多工種職業技能比武，廣泛組織覆蓋全員的群眾性創新活動，教育引導

;營造“崗位成才、人人出彩”的干事創業氛圍；加強學習教育培訓，推動崗位技能比武，以比促學、以賽促干，全面提升員工履職盡責和創新實踐能力。突出風險防范

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