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煙草對人體健康的危害，普及戒煙、控煙知識，“公眾場合不吸煙、人際交往不敬煙”的觀念逐漸深入人心。
通過以上舉措，使得公共場所吸煙人群大為減少，
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逐級分解，最終落實到每一名技術(shù)員。為使目標任務(wù)深入人心，局長、經(jīng)理與中心站站長、分管副經(jīng)理與技術(shù)員組長、煙葉科科長與每個技術(shù)員一一簽訂了目標責任書。
完善制度、逗硬獎懲
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物流運行成本。
一是樹立全員控制成本意識。通過宣傳欄、微信等形式，擴大降本增效宣傳力度，把好的做法、先進管理經(jīng)驗粘貼在看板醒目位置，讓降本增效深入人心
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，使政策深入人心，從而提高煙農(nóng)種煙積極性，增加煙農(nóng)信心；與此同時，要加強烤煙大田地塊的規(guī)劃落實，做好大田預(yù)整地工作
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貫，使本項工作深入人心。
二是明確工作責任，逐層有序推進。煙葉系統(tǒng)工作人員要對照崗位職責的要求，按照工作分工，推進《手冊》和《臺帳》的培訓(xùn)
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、內(nèi)部網(wǎng)站、文化陣地等載體，大力宣傳精益機關(guān)創(chuàng)建的重要意義，并開展形式多樣的培訓(xùn)活動，使精益理念深入人心。
三是深入課題研究，突出工作實效
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人人平等，絕不能帶著個人情感去執(zhí)法，充分展示良好的執(zhí)法形象，讓煙草部門依法行政、文明執(zhí)法的映像深入人心。
二是規(guī)范執(zhí)法程序。要求執(zhí)法人員牢固樹立執(zhí)法為民理念
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”的企業(yè)理念深入人心，樹立和鞏固有社會責任感的企業(yè)形象，宣揚新風尚，弘揚正能量，應(yīng)內(nèi)退退休職工的要求，由綿陽卷煙廠內(nèi)退退休管理
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的地位和作用、如何開展好下一階段的創(chuàng)新工作三個方面提出了希望和要求。
“十二五”期間，南纖公司“創(chuàng)新是魂”理念逐步深入人心；創(chuàng)新機制體制不斷完善升級；工藝技術(shù)
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“十佳職工之家”、工會工作先進集體和先進個人、“巾幗能手”、“文明家庭”等評先表彰工作統(tǒng)籌研究，突出重點，切實發(fā)揮評先表彰的教育引領(lǐng)作用，確保廣泛深刻、深入人心
