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了一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的“綠色制造”之路，為“玉煙制造”注入了新的內(nèi)涵。
特色方式育人才
人，是企業(yè)發(fā)展的最核心要素。玉溪卷煙廠著力
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組還應(yīng)用了模塊化閥島技術(shù)、同步伺服驅(qū)動(dòng)等先進(jìn)技術(shù)，使得該機(jī)組科技含量大幅提升，科技化的設(shè)計(jì)理念也確保機(jī)組平穩(wěn)運(yùn)行。
“初來乍到”的ZJ118，已經(jīng)成為許昌
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，科技含量較高的人力資源隊(duì)伍。人力資源管理工作必須要更新煙草企業(yè)過去那種過僵過死的人事管理制度和機(jī)制，破除陳舊落后的人力管理模式，積極引進(jìn)新型的人力管理制度
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最高科技含量和最高品牌價(jià)值的標(biāo)桿產(chǎn)品之一?！霸茻?#xff08;大重九）”所倡導(dǎo)的“方便親切交談”的價(jià)值主張，其集中表達(dá)出的是一種“親切交談”的消費(fèi)文化，在各種
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寄希望于商品價(jià)格打折、讓利、返還等銷售方式，將購(gòu)買者吸引到面前。
但是，低價(jià)銷售并不適用所有商品類別，對(duì)于那些工藝獨(dú)特、品牌附加值高、科技含量高的商品
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科技含量，結(jié)合慶陽實(shí)際開展特色優(yōu)質(zhì)煙葉研究與開發(fā)技術(shù)創(chuàng)新，積極開展以標(biāo)準(zhǔn)化和特色優(yōu)質(zhì)煙葉為主要內(nèi)容的煙葉生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，采取技術(shù)指導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)示范相結(jié)合的辦法
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;進(jìn)一步提高小組活動(dòng)質(zhì)量，提升成果的科技含量。要把QC小組活動(dòng)和企業(yè)各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來，特別是要跟企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)、班組建設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)管理、合理化建議、人才培訓(xùn)各方面的工作
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分揀有效作業(yè)率”課題。這項(xiàng)成果科技含量不算高，但操作簡(jiǎn)單、效果好。對(duì)于普通職工來說，它屬于“一學(xué)就會(huì)、一用就靈”的“傻瓜技術(shù)”。這項(xiàng)成果也入選了全國(guó)煙草行業(yè)第二十三屆優(yōu)秀QC
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，發(fā)揮其特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，支撐煙草品牌的成長(zhǎng)壯大，有效提升煙草品牌的科技含量、營(yíng)銷藝術(shù)和文化魅力，進(jìn)一步做強(qiáng)品牌、做精規(guī)格，靠?jī)?yōu)秀的人
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;正是在這一科技支撐條件下的產(chǎn)物，它集聚了陜西中煙和“好貓”品牌當(dāng)今最高的科技含量和最高的品牌價(jià)值，成為“好貓”品牌的價(jià)值標(biāo)桿。
生物技術(shù)的應(yīng)用無疑與當(dāng)今國(guó)人的時(shí)尚消費(fèi)
