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  • 回眸“十三五”　動人新弦

    多家兄弟單位借鑒應用。　胡笳　譚永堅攝影報道 　　新提升　坐標長沙·靶向培育人才　開設物流講堂，開展好書分享活動，組織物流崗位技能競賽……“十三五”期間，

  • 家有“老男孩”是種幸福

    ，教書育人一輩子，桃李滿天下，他不但對我們子女，對自身的要求也是十分的嚴格，師表如一，始終是我們學習的榜樣，

  • 這些日子讓我感動的三件事

    發自肺腑的感動。人是需要有點精神的，而最偉大的精神莫過于執著，因為只有執著才能推動人去做一件事、做好一件事。《老師好》、《給給》和張大庸正是教育人如何學會執著，

  • 評優：別讓干事的人寒心

    ，讓所有員工都熟悉他們、了解他們，并以他們為學習的榜樣和追趕的目標，從而在企業內部營造風清氣正、踏實干事、良性競爭的用人育人氛圍。

  • 學校“電子閱覽室”變身“網吧” 學生可抽煙打游戲

    在以教書育人為本的大學里，這可真夠“新鮮”的，也真夠讓人憤慨的。甭管這處電子閱覽室是否是對外承包了，校方對此，都是負有不可推卸的責任的。 希望

  • 控煙　你談我談大家談

    和懲罰。學校是教書育人的地方，如果每天都是煙霧繚繞，那么又怎么能夠健康地學習呢？據報道，學生吸煙現象普遍。國家頒布這項法令的確是一件好事

  • 高考舞弊背后的精神“黑洞”

    在一兩千元的“外快”面前自動投降？追求成功的考生、望子成龍的家長、大學就讀的槍手、教書育人的老師、培養學生的學校甚至主管部門，本應該比別人更明白這場考試的特殊意義、舞弊會

  • 集聚人才　助力開放和美寧夏

    、培育人才。打破體制壁壘，掃除身份障礙。給各類人才提供可以施展才華的廣闊舞臺。順通人才流通渠道，拓寬事業單位選人用人的視野。無論是企業還是黨政機關、企事業單位都可以在社會上

  • 也說有所為，有所不為

    ;教育人，如何用文度人，化人，這是我們需要共思的問題。 　　之四，人應懂得有所為有所不為要成為常態。 　　中國經濟進入新常態。我們煙草的新常態也已經

  • 淺議內管派駐組如何把好嚴格規范關

    ”，運用行業內外發生的案例對專賣人員進行警示教育，使受教育人員引以為戒，嚴格遵守各項規章制度，規范自身行為，讓內管滲透到廣大干部職工的生活中
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