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……不轉型不行，轉慢了也不行。”在班組“大師課堂”上，廣西優秀高技能人才、公司級技能大師工作室領銜人韋斌動員大家積極應對挑戰、勇于擔當作為。發現問題是本事，

發展潛力的對象，通過訂單式學習、一對一輔導、項目制實訓，以及榮譽、崗位績效激勵，著力培養高技術高技能人才。一系列措施下，越來越多的“尖子生”正茁壯成長

;通過完善“技術競技”賽道，探索“分層練兵”機制，實施“遞進提升”工程，開展形式多樣的技術比武、競賽比拼、能力比試等活動，讓高技能人才脫穎而出

人才隊伍建設。全面實施人才隊伍成長啟航、技能傳承、價值評估和培養開發“四大”工程，搭建全員改善、全員導師、全員創值積分“三全”平臺，校企聯合持續舉辦“高技能人才特訓營”，

，王小沈勞模和工匠人才創新工作室涌現出一大批有水平、有業績、善創新的高技能人才。其中，高冠升獲得全國點檢技能競賽二等獎，葛少輝、席少杰等獲得駐馬店市技術能手的稱號

，打通高技能人才評聘通道，建立科學有效的激勵約束機制。首屆新疆煙草專賣管理崗位技能競賽的成功舉辦，進一步激發了專賣隊伍干事熱情，為專賣管理提供了強有力的人

慢慢生根發芽——“我要成為像奇志師父一樣的高技能人才。”好記性不如爛筆頭牢固打好理論基礎機會總是眷顧有準備的人，2021年考操作技師的機會赫然擺在鄭如意面前。是懷疑自己，

;高技能人才建設站上新高度……收獲：品豐碩之果釋放智慧、釋放才情，這是工作室對創新創造的思考。如何抓住瞬間的智慧火花？他們運用“頭腦風暴30分”，

。2009年，再次更名為中國煙草總公司職工進修學院，工作重點由基層技術人員培訓轉變為行業高技術、高技能人才的培養。從職業技能鑒定角度看，高層次人才的培養比如技師

”，感謝他引導自己在短時間內成為一名技術過硬的設備維修人員。為進一步發揮高技能人才示范引領和帶動作用，促進企業人才共享，全面提升專業技能人才隊伍素質，卷包部

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