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;從來(lái)沒(méi)有忘記我們離退休職工，每年發(fā)放福利都與在崗職工待遇一樣，還為我們補(bǔ)發(fā)工資，組織參加各項(xiàng)文化活動(dòng)，讓我們晚年生活更加充實(shí)、富裕。我們從心里感謝
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，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，被省工會(huì)授予“省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。繼續(xù)按照“政策為本、有情操作、待遇到位、文化提升”的思路，切實(shí)抓好離退休人員工作。通過(guò)聘請(qǐng)醫(yī)療保健
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老同志們提出的疑問(wèn)一一做出解答。同時(shí)李文局長(zhǎng)還指出，市局（公司）黨組將繼續(xù)積極推進(jìn)全市煙草系統(tǒng)改革工作，全面落實(shí)好老干部的政治、生活待遇
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的不相稱(chēng)的優(yōu)惠待遇是錯(cuò)誤的做法。”
VdR由19個(gè)主要是中等規(guī)模的公司組成，這些公司生產(chǎn)或經(jīng)銷(xiāo)細(xì)切煙、斗煙、嚼煙、鼻煙、雪茄或小雪茄。
由于過(guò)濾嘴小雪茄在2014年底將失去征稅優(yōu)惠地位
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情況匯報(bào)。
匯報(bào)會(huì)上，保山市公司工會(huì)副主席袁魯云從強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全規(guī)章制度；突出工作重點(diǎn)，落實(shí)“兩項(xiàng)”待遇；積極引導(dǎo)老同志自?shī)首詷?lè)
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職工的工資待遇，使基層煙葉生產(chǎn)工作人員切實(shí)享受到了公司的人文關(guān)懷。
五、煙葉調(diào)制設(shè)施和方式有了新突破。針對(duì)存在的調(diào)制設(shè)施分散零亂、空間利用率低，容易改變用途等問(wèn)題
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、成績(jī)公示、培訓(xùn)安排、服務(wù)期限和責(zé)任、投訴監(jiān)督）、會(huì)員服務(wù)報(bào)酬、福利待遇等方面做詳細(xì)解讀，并對(duì)具體工作做安排。
王忠躍強(qiáng)調(diào)，這次招聘工作，一定
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中營(yíng)造出“團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑”的良好氛圍。
按照中層干部述職述廉會(huì)議議程，區(qū)局（分公司）43名中層干部（含享受待遇人員），
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程序、時(shí)間、審查、成績(jī)公示、培訓(xùn)安排、服務(wù)期限和責(zé)任、投訴監(jiān)督）、會(huì)員服務(wù)報(bào)酬、福利待遇等方面做詳細(xì)解讀，并對(duì)具體工作做安排。
王副經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，這次招聘工作
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;積極或消極工作來(lái)帶的“待遇”毫無(wú)差別，何必那么認(rèn)真？工作起來(lái)將丟失了計(jì)劃性、目標(biāo)性、激情度。
反之，管理者過(guò)分使力，把杠桿狠狠地壓
