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時候的工作，只能流于形式，大部分工作停留在基礎層面，難以向更高的層次提升。　　一直以來，客戶經理因為體制的原因，一直束縛于維護客戶這種

，再完善的制度、機制、體系，也都會流于形式，甚至嚴重違規，敗壞行業形象；沒有很嚴謹的執行力，工作水平和效果就會不平衡

，要給他們增加緊迫感和責任感，不能讓輪崗實習流于形式。”制絲車間主任王旭東說。　　制絲車間的新進轉業軍人有三個月的實習期，而新進大學生有一年的實習期

，只有掌握監督工作的主動性，才能達到及時發現問題，快速解決問題的效果，避免監督工作效果不顯，甚至流于形式的被動局面，以

的示范帶頭及戰斗堡壘作用；三是不流于形式，實事實辦，加強對合作社的指導幫助，提高合作社管理運行水平，促進煙農增收。　　市局第五

，將學習時間、內容及考核時間、人員、線路統一安排好，各部門要各司其職，通力合作。同時加大對部門及個人的考核力度，使各項措施不流于形式。　　三是給力專賣

缺乏有效性和針對性，浪費了企業培訓的資源，使教育培訓工作流于形式。　　二、企業教育培訓應該多方位、多層次。　　杜拉拉所就職的DB是世界500強企業之一，

調配人員，提高執法人員的出勤效率。專賣人員應由以前的中隊集體出動開展常規化檢查轉變為　“獨立維護、組隊執法、集中打擊”的高效運轉模式。針對過去專賣人員上門檢查容易流于形式的弊端

處理。　　六、目前，針對行政許可的法律、法規的教育、培訓還不是太規范，流于形式。筆者認為：1、培訓要日常化，所謂日常化并不是要每天培訓，

改變觀念，一方面要嚴厲打擊香煙和塑料袋的生產、流通及使用，才不會讓“禁煙令”和“限塑令”流于形式，變成一紙空文。

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