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；人才培育小組負責(zé)開發(fā)、整合及傳授專業(yè)知識及技能，培育高技能人才。 去年，南昌卷煙廠使用的22組包裝機組，均配套ZN318型條透明紙外觀檢測器
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自我管理，注重在實踐中解決生產(chǎn)技術(shù)難題，培養(yǎng)高技能人才。? 作為勞模創(chuàng)新工作室電氣實踐組的帶頭人，袁建華（右）定期組織開展技術(shù)創(chuàng)新
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創(chuàng)新腳步。鑒于此，紅遼公司在今年組建起科技創(chuàng)新委員會，建立了科技創(chuàng)新團隊及技術(shù)帶頭人制度，加速推行專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才崗位聘任制，并加大借智
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’，發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，才能彌補自身不足，不斷提升技術(shù)水平。”
“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，歸根結(jié)底需要大量的高技術(shù)和高技能人才作為支撐。”張艷
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工程師帶隊伍，作為工廠培養(yǎng)高技能人才和復(fù)合型人才的長效機制，在全廠形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當(dāng)技能人才的主流價值觀念，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大
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的“紙盤架制動器”、“卷煙機的風(fēng)分裝置”、“調(diào)頭鼓輪拆裝裝置”獲國家實用新型專利。“賀思建工作室”先后獲得“貴陽市工人先鋒號”、“全省工會職工素質(zhì)建設(shè)工程先進學(xué)習(xí)型班組”、“貴陽市勞模（高技能人才
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，調(diào)動基層職工積極性。要在做好企業(yè)人才需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，分批次對各類人員進行培訓(xùn)，落實好培訓(xùn)計劃。特別是要重點突出高技能人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員培訓(xùn)，有針對性
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人才需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，分批次對各類人員進行培訓(xùn)，制定和落實培訓(xùn)計劃。特別是要重點突出高技能人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員培養(yǎng)，有針對性地制訂相應(yīng)管理辦法。要做好職工書屋
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，努力讓更多的高技能人才脫穎而出。
（十一）加強黨建和思想政治工作，把企業(yè)經(jīng)濟效益的增長與提高員工生活質(zhì)量密切相聯(lián)
黨委委員、副總經(jīng)理趙德玉
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方方面面的人才，同時也為所有的技術(shù)技能人才搭建起一個可以充分發(fā)揮他們才能的舞臺，為云南中煙的持續(xù)健康發(fā)展打下堅實的高技能人才基礎(chǔ)，這是我們舉辦競賽的最終目的
