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不斷健全完善合同法律審查制度。將合法性審查工作貫穿于調(diào)查研究、風(fēng)險評估、集體決策等重要程序和環(huán)節(jié)。依法審查各類經(jīng)濟(jì)合同、煙葉種植合同、工程招投標(biāo)、勞動用工合同，主動對各類
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煙草在線專稿 隨著煙草行業(yè)用工分配制度改革的不斷深入和發(fā)展，人力資源得到了進(jìn)一步的優(yōu)化和整合，崗位職責(zé)更加趨向科學(xué)合理，一線服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度也在
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，力爭將畝用工降到平均15個左右，提升現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)水平。以工業(yè)需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)基地單元建設(shè)，加快實施特色優(yōu)質(zhì)煙葉重大專項，著力打造中式
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2012年種煙面積。而我站完成烤煙計劃面積的重心是讓煙農(nóng)實際擴(kuò)大種煙面積。
應(yīng)對措施：①為其做烤煙用工分析和聯(lián)系其用工者；②把其列為來年農(nóng)機(jī)耕作優(yōu)先考慮對象
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用工每畝要24個，自有用工11個，請工數(shù)13個，當(dāng)?shù)毓r為80元/天，由于鄧英俊請的不是壯勞動力，工價一般在70元，還
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企業(yè)用工分配制度的改革，實現(xiàn)了不同技術(shù)、技能等級的薪酬差異，激發(fā)了員工在工作的同時，還必須加強(qiáng)自我的內(nèi)在修煉。于此平臺，員工的學(xué)習(xí)需求在不斷地
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，還需對紅大嫁接煙適宜施肥量、烘烤工藝等栽培調(diào)制配套技術(shù)進(jìn)行試驗探索。
3.4 紅大嫁接苗苗期嫁接時要求較高、時間長，嫁接用工量大、工時費高；要大面積推廣
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’，多栽幾畝不用愁，煙水工程全配套，澆水灌溉有自流，育苗烘烤工場化，育苗烤煙好自由。”煙農(nóng)勞動用工大幅減少，使煙葉生產(chǎn)用工由原來
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調(diào)節(jié)勞動用工。統(tǒng)一技術(shù)，統(tǒng)一操作，連片種植。真正實現(xiàn)了烤煙種植規(guī)模化。
（二）工廠化、商品化專業(yè)育苗。為了給試點提供質(zhì)量過硬的優(yōu)質(zhì)煙苗
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，為職工搭建起“四個平臺”，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮助推劑的作用。
首先，工會要構(gòu)建信息平臺。利用工會會員信息網(wǎng)絡(luò)，建立暢通的溝通渠道，
