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  • 對煙草企業人才激勵機制問題的思考

    　　人才激勵機制是企業人力資源管理體系中不可缺少的部分，而實際工作中人才激勵機制卻并不完善。造成人才激勵缺失的原因主要有以下幾個方面： 　　一是人才管理理念、管理模式有待提高

  • 強化人才激勵促發展

    ;已經成為構建和諧煙草企業的重大課題。　 　　人才激勵機制是煙草企業管理體系中不可或缺的部分，而實際工作中人才激勵機制卻并不完善。造成人才激勵缺失的原因主要有以下幾個方面：

  • 為什么很多雪茄客看不上國產雪茄？

    受到輕視，主要源于品質認知的差距、品牌形象的不足以及文化認同感的缺失。為了贏得雪茄客的青睞，國產雪茄品牌需要在品質提升、品牌形象塑造和文化內涵挖掘等方面下足功夫。1、品質

  • 高質量發展不能是嘴上功夫

    展，在發展中強大。 　　有韌性，是煙草經濟發展所需要的，因為有韌性，才能敢于進行挑戰，才能在挑戰中戰勝困難。有些煙草工商企業缺失韌性

  • 如何完成煙草行業制訂的目標任務？

    ;一旦缺失了政治建設，黨員干部信仰缺失，卷煙產品質量無法保證，影響到煙草行業健康發展，那是非常可怕的事情。只要加強了黨的政治建設，

  • 培育工匠精神　鑄就卷煙精品

    ，一有機會便想調離技術工人崗位。這說穿了這是工匠精神的嚴重缺失，其它企業有，毫不隱諱地講，我們重慶中煙、我們廠也是存在的。這種氛圍，

  • 五十而惑

    真實的心態和生理特征是五十而惑！ 　　二、信仰危機 　　造成整個民族兒童期的延長，思想素質退化的主要原因是責任的缺失、信仰的缺失！對于二十世紀的中華民族來說

  • 中國控煙難，癥結何在？（圖）

    宣傳缺失的死角。具體表現為：一是學校宣傳力度不夠。一般中小學基本上采用的“嚴堵”策略，即發現學生吸煙后批評教育，而缺乏“重疏”，也就是很少對學生

  • 加強內部規范管理工作

    一陣，好一時”被動應付檢查的思想大量存在，嚴重阻礙了公司工作標準的推行，制度的落實和工作效率的提高。 　　（二）責任意識缺失

  • 建設煙草征信體系

    制訂社會信用體系建設規劃，提出在“十二五”期間建立健全覆蓋全社會的征信系統。會議指出，“當前社會誠信缺失問題依然相當突出，商業欺詐、制假售假、虛報冒領、學術不端
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