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;聘任專業(yè)烘烤師，高質(zhì)量推進科學采烤，確保煙葉烤黃、烤亮、烤軟、烤香，進一步提升煙葉烘烤質(zhì)量及效率，達到了減工降本、提質(zhì)增效的目的。
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來說就兩個字‘輕松’。現(xiàn)在50座烤房，每10座烤房就有一家農(nóng)戶，而且每家農(nóng)戶有自己聘任的烘烤師。智能烘烤還可以做到遠程控制，在手機上就可以看每爐煙葉的烘烤狀態(tài)
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，參與評選的省、市工會各項榮譽中，一線產(chǎn)業(yè)工人占比達100%，各卷煙廠聘任技術(shù)、技能類中層干部37人，技能等級晉升200人。
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工程，根據(jù)人員類別建立人才庫，2022年3月完成首批次40名“薪火人才”入庫聘任工作。推行薪火人才“雙向結(jié)對”，“薪火人才”所在支部指定1名支委或創(chuàng)績先鋒與
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專業(yè)分級技術(shù)講解和實操演練,技術(shù)員現(xiàn)場進行了答疑解惑,接下來將進行專業(yè)化分級崗前測試,只有通過測試合格人員,才能聘任上崗進行分級操作。”“2022年煙葉收購將堅持‘突出純度、嚴控青雜、嚴禁非煙物質(zhì)、煙葉
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合作社聘任了398人。此外，市公司還對在各煙葉產(chǎn)區(qū)開展了電能烤房及使用技術(shù)培訓，宣貫有關(guān)政策，培訓相關(guān)人員600人次。“我今年種了200多畝煙，
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等標準要求，按照每200畝煙田配備一名烘烤師的配置原則，從轄區(qū)烘烤技術(shù)過硬、責任心強的煙農(nóng)和司爐員中，通過層層選拔、嚴格培訓，確定擬聘任烘烤師
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；各產(chǎn)煙市局（公司）分管領(lǐng)導、聘任高級農(nóng)藝師、有關(guān)部門負責人及有關(guān)人員；部分產(chǎn)煙縣級局（分公司）主要負責人、分管領(lǐng)導
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，深入科技創(chuàng)新工作領(lǐng)域，營造好創(chuàng)新氛圍、搭建好激勵平臺。各科室、車間主要負責人、各車間分管設備副主任、高級技師及中高級專業(yè)技術(shù)（技能）聘任人員代表
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儲備。二是制定一套機制。制定工藝技術(shù)人員培養(yǎng)、聘用、聘任、晉升等機制，明確各階段的人員要求、崗位要求，建立健全工藝管理、技術(shù)人員檔案，將其培訓、主要工作內(nèi)容
