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;努力推動技高者多得、多勞者多得，鼓舞和感召更多員工向高技能人才看齊，樹立成才之“志”。在完善考核機制、強化正向激勵的同時，濟南市局（公司

;大賽無疑是選拔培養高技能人才的有效手段，而跳出大賽理性看待大賽則可能會有種“豆”得“瓜”的收獲。是提高人力資源管理水平的重要措施。尤其重要的是還要保證各種生產資源與員工技術之間的合理

培訓，轉變教育培訓模式，精心培養內訓師，挖掘內部人才，安排專賣崗位高技能人才進行巡回授課，提高培訓針對性和實際效果，

，進一步更新觀念，堅決破除那些不合時宜、束縛技能人才成長和發揮作用的觀念和做法，形成有利于高技能人才成長和發揮作用的制度環境；建立完善高技能人才崗位教育

，完善創新人才的有效激勵機制，有效開發、利用和激勵創新人才資源，不斷提高人才資源的管理水平，培養一批具有熟練專業技能的高技能人才、具有較高學術

，提高企業管理能力和制度執行能力，發揮推進企業發展的中堅作用。繼續以技能鑒定和職業技能競賽為抓手，大力加強對營銷、專賣高技能人才的培養，全面推進持證上崗

，積極組織職業技能鑒定，突出抓好技能崗位設置，落實好高技能人才經濟待遇和社會地位，為“卷煙上水平”奠定扎實的工作基礎。筆者認為，

立足崗位任職要求，積極強化干部職工崗位技能及任職資格培訓、業務技能鑒定、技術職稱評聘和學歷繼續教育等，特別是在打造高技術、高技能人才的成長通道方面進行了深入探索實踐

技術比武中取得優異成績，一批高技能人才脫穎而出。耐得住性子，經得起磨煉，守得住初心，是李銀平常常叮囑徒弟們的話。“一個人也許會走得更快

源頭活水。這樣的實踐在行業各領域上演。湖南中煙推出全面深化科技激勵實施方案；山東中煙開展高技能人才跨單位交流；成都卷煙廠制絲車間堅持群眾性創新活動和青年人才創新“雙輪驅動

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