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;否認(rèn)作為一名煙草員工所應(yīng)有的職業(yè)道德和理想價(jià)值目標(biāo)，要求一切事物順從個(gè)人的利益欲求。以下是幾種典型的違法違紀(jì)心理模式：
1、貪婪心理。貪婪是一切貪利性違法違紀(jì)行為的共有
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28幅，在澄煙新聞欄目中刊登22幅。
二是7月中旬，在全廠范圍組織開展“澄煙文化故事征集”活動(dòng)通知，以展現(xiàn)全體員工日常工作和生活中的典型人物和典型事例為重
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職業(yè)道德教育。以社會(huì)主義榮辱觀、企業(yè)文化理念、正反兩面典型等為主要內(nèi)容進(jìn)行，培養(yǎng)員工的道德情操。再次，培訓(xùn)內(nèi)容要有針對(duì)性。海爾集團(tuán)的員工培訓(xùn)原則是：“干什么學(xué)什么
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質(zhì)量和效果的最終依據(jù)。只有廣大群眾真真切切地感受到了實(shí)實(shí)在在的好處，創(chuàng)先爭優(yōu)才能得到廣大群眾的擁護(hù)和支持。
老煙斗：這方面是保山煙草可以說是行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的典型案例。保山煙草以
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，優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)會(huì)變得輕松，“卷煙上水平”目標(biāo)就會(huì)輕松實(shí)現(xiàn)。
第四、典型帶路，科學(xué)指導(dǎo)，積極推進(jìn)優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作進(jìn)程。
選取典型是推進(jìn)優(yōu)化煙葉
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，促進(jìn)企業(yè)管理向文化管理轉(zhuǎn)變，真情謳歌近年來在行業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物的典型事跡，凝聚員工奮進(jìn)力量，樹立行業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)軟
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等領(lǐng)域的工作創(chuàng)新與文明創(chuàng)建結(jié)合起來，把各條戰(zhàn)線上的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗(yàn)與文明創(chuàng)建結(jié)合起來，建立創(chuàng)建工作的長效機(jī)制，重在持續(xù)、重在提升、重在運(yùn)作、重在實(shí)效
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通過“線上 + 線下”立體宣傳，在交通樞紐、零售終端等場所投放“12313”舉報(bào)標(biāo)識(shí)，在“泰百科”公眾號(hào)、視頻號(hào)、抖音號(hào)等新媒體平臺(tái)發(fā)布典型案例，累計(jì)
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實(shí)踐中，也積累了很多的經(jīng)過了時(shí)間驗(yàn)證的成果和成功的實(shí)踐案例。這些成果和案例，也是國企央企的可以復(fù)制利用的模板和典型，值得煙草宣傳工作重點(diǎn)挖掘和發(fā)力。在這
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密切協(xié)作，以數(shù)字化為支撐，不斷提高精準(zhǔn)打擊水平，全面清理轄區(qū)非法生產(chǎn)經(jīng)營空管煙行為，偵破了一批重大典型案件，得到了國家煙草專賣局
