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，要看員工是否認(rèn)同行業(yè)的價值觀、行業(yè)戰(zhàn)略，要看員工對工作環(huán)境、團(tuán)隊關(guān)系、崗位匹配、發(fā)展前景是否認(rèn)同。認(rèn)同程度越高，對行業(yè)的忠誠度就越高。影響因素主要可以歸為三類
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局現(xiàn)場會的觀摩現(xiàn)場選在了東海，面對全國的同行和專家，如何將東海的方法和經(jīng)驗生動地傳遞給與會者成了領(lǐng)導(dǎo)頭疼的問題，由于沒有專業(yè)的禮賓人員，只能
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的，多次得到了同行業(yè)的肯定。特別是針對煙草近期重點安排銷售的一些品牌規(guī)格作了系列調(diào)整陳列，如金圣系列、低焦油系列、中華、芙蓉王系列擺放，前二者是為了更好地宣傳
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的內(nèi)容更新，超過業(yè)內(nèi)同行，牢牢地抓住了用戶關(guān)注。
泰山俱樂部官方微博：點點滴滴小清新
微博是微博客的簡稱，憑借140字左右的文字更新信息并
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的發(fā)展要跟我們的發(fā)展同一個方向，要讓零售戶了解和認(rèn)同行業(yè)發(fā)展的目標(biāo)方向；工作要同心，要讓零售戶認(rèn)識到客我目標(biāo)的一致性，形成發(fā)展的合力
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，冗員多，設(shè)備較為落后、管理較為粗放，同行業(yè)兄弟單位相比，干部職工收入低，普遍存在著一種低落和迷茫的情緒。
當(dāng)時，前任
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宣傳引導(dǎo)，最主要的是要選擇一些接受能力強，口碑好，銷售量大，地理環(huán)境好，在同行中影響力較大的零售客戶進(jìn)行重點推廣培育，
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;他是靠什么成為遠(yuǎn)近聞名的“能人”？
—個高中文化的普通人，他又是靠什么成為煙農(nóng)心中的“科技特派貝”，站在煙農(nóng)培訓(xùn)的講臺上向同行侃侃而談自已的種煙經(jīng)驗
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企業(yè)的日常經(jīng)營行為中，使之成為企業(yè)員工的共同行為規(guī)范和共同意志，真正在企業(yè)落地生根。員工對企業(yè)文化由認(rèn)知認(rèn)同到自覺踐行，有一個從不自覺到自覺、從不習(xí)慣到習(xí)慣
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的鼓舞。當(dāng)時，校外同行對剛成立的煙草研究中心普遍持懷疑態(tài)度，湖南農(nóng)大內(nèi)部也多在觀望，但事實證明，煙草研究中心全體工作人員在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和周冀衡
