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，積極應用管理好短信平臺、微信群等便捷的傳遞溝通工具，做好服務人員備用電話的宣傳告知，暢通客我溝通的實效性和便民性。　　七是著力開展客我交流座談。牢牢抓住客我交流

大廳、辦證公示欄及辦公場所。隨后，調研人員與該局領導進行了座談交流。　　座談中，該局主要負責人介紹了樟樹市局就專賣管理近階段所取得了成績，如何做到向專賣要市場

加入中維品牌酒店集團情況與中維集團工作人員進行了交流座談，對金葉賓館當前銷售情況進行了詳細了解。　　調研最后，王進立要求敦煌市局（公司）及金葉

，看望慰問了各崗位工作人員，并與班子成員和專賣執法人員、客戶經理代表深入交流座談，認為湟中縣局（營銷部）整體工作在全系統具有一定

的同時，趙全還全面詳細地了解了陸良縣縣情，陸良縣局（分公司）基層黨建工作情況和“二十個嚴禁”的執行情況，并與參會人員進行了交流

，切實加強標準體系的宣貫、培訓、實施、評價和改進，標準化工作成效顯著。　　在評審首次會議后，評審組采取查閱資料、現場觀察和交流座談的形式，查看了公司企業

學習情況定期進行交流、座談討論。每一位黨員干部都體會到是一次思想上的洗禮、境界上的升華，更加深刻領會開展這次教育實踐活動的重大意義和目的要求。思想認識有“深度”。從抓領導班子思想認識入手

一行7人赴川渝中煙西昌分廠，深入調研分廠上半年工作開展情況。　　調研組首先深入生產一線查看了生產現場，隨后與制絲、卷包、工藝、設備、動力等部門基層職工代表面對面進行了交流

;立足本職工作、結合崗位實踐，就如何用好學習載體、創新學習方式和提升員工“四力”、打造“四能”隊伍進行了交流座談。　　會上，李恩華就領導干部加強理論武裝、提高思想境界提出了五

工作人員后，就雙方如何更好地銜接、溝通、配合做好工作，聽取縣委、人大、政府等的意見。施永超一行與貢山縣委縣政府交流座談　　座談會上，施永超回顧了自2002

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