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“小人”——“本小利薄，賒欠免言語”或者　“小本經營，概不賒欠”先聲奪人，免除一些有此想法但還顧及顏面，身份的通情達理人　　3、不用老是怕他們

，當前聘用員工的思想現狀主要存在以下三大思想病癥：　　一是擔驚受怕。經過對標篩選下來的聘用員工，工作積極肯干，能吃苦耐勞，但部分聘用員工

心理上的負擔，怕卷煙銷售不掉，帶來不必要的損失，客戶往往會選擇少訂和不訂卷煙的方式。客戶經理要緩解客戶的“畏難”情緒，消除客戶的“困惑”，

;一般在大十字期補苗為宜。　　五是剪葉時間過早，剪葉過早造成煙苗莖干生長不高，為出苗拖延了時間。一般煙苗在5-6公分剪葉為宜。　　六是煉苗程度不夠，不要怕煙

了，走一路，哼一路的。”我接著說“嗯！這幾天我們所有員工天天都在學唱這首歌，我怕自己落后了，就把它作為鈴聲下載到手機上，

的批發價是這一卷煙的銷售優勢，客戶經理應抓住這一點引導客戶上柜。　　3、指導銷售、解決后顧之憂。客戶不想上柜的其中一個原因還在于怕卷煙賣不掉，這部分客戶往往消費群體有限

;我了解情況之后，我又把那條蘇煙拿過來，運用我們平時培訓學的真假煙鑒定的知識仔細看了又看，又翻閱了他的訂貨清單，我說楊大姐你不要怕，

要的就是人氣！ ??? 最后是品種齊全，賣別人不愿或不敢賣的品牌。很多店主經營卷煙都怕滯銷，只是進一些當地比較好賣的品牌煙。雖然這樣做不怕滯銷積壓

的時候，一定要集中精神，沉著冷靜。在給卷煙零售戶的發貨過程中，車門要隨走隨關，不要怕費事，對卷煙做到“人不離貨，貨下人隨

的選擇，怕提早了、提多了，并擔心因此而失去市場份額。但在這種原材料漲價的大背景下，提價是必然的趨勢。” 　　郭凡禮認為，國家可考慮出臺一些規范政策

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