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烤煙專業(yè)化育苗隊伍中的。那時的他是阿崗鎮(zhèn)的種煙好手，當聽說合作社要招聘專業(yè)化育苗業(yè)主時，他毫不猶豫地報了名。經(jīng)過層層考核，他順利地成為了阿崗鎮(zhèn)小崗德村委會
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機器人淘汰掉。或者給社會上即將畢業(yè)的大學生們帶來一定的就業(yè)壓力，因為機器人使用越多的企業(yè)，招聘的新員工便會越少。而卷煙企業(yè)現(xiàn)有的員工也會害怕沒有努力學習新技術(shù)而被企業(yè)淘汰掉
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和物資的提供下，當?shù)責熮r(nóng)每畝烤煙可節(jié)省成本100元左右。同年，合作社又招聘生產(chǎn)技術(shù)員95名，專業(yè)預(yù)檢分級人員433名，助收人員111名
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見習全周期，持續(xù)發(fā)力，提升人才使用成效。見習人員通過廠部招聘轉(zhuǎn)崗成功14人次，上崗率高達87.5%。崗位見習工作卓有成效，管理機制運行平穩(wěn)有序
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積分管理平臺，科學設(shè)置積分評價指標，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，有效解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題。此外，他們嚴格把好招聘入口關(guān)
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;因缺乏專業(yè)人才，合作社一幫人對此頗為“撓頭”。思來想去后，他們決定將加工廠的生產(chǎn)業(yè)務(wù)以整體外包的方式對外招聘專業(yè)人員管理，于是普貴成走進了大伙兒的視野。去年
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無從談起。合作社一幫人思來想去后，決定將加工廠的生產(chǎn)業(yè)務(wù)以整體外包的方式對外招聘專業(yè)管理人員，于是普貴成走進了大伙兒的視野。48歲的普貴成是一名家住龍朋鎮(zhèn)牛期旦村，
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西路與仙岳路的交匯路口開了一家屬于自己的手機店。雖然店鋪面積僅有七平方米，但已能遮風避雨。2015年，得知廈門正在招聘義務(wù)交警，謝啟明給自己報了名，
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;“藏紅花種植過程中需要大量人工，但是勞動強度不大。曲靖科技局、宣威工信局經(jīng)過調(diào)研，把藏紅花種植列為熱水產(chǎn)業(yè)扶貧項目。今年我們就招聘了二十多個貧困戶參與到藏紅花種植當中。只要
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將煙葉初分等級——2013年烤煙收購前，段學峰報名參加了西一鎮(zhèn)煙葉工作站組織的收購人員招聘考試，成為一名煙葉初分員，每年烤煙收購期間，與另外幾名
