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和崗位多，因人施教、因崗而教難以完全滿足，因此差異化的培訓(xùn)需求研究顯得尤其重要，而我們在培訓(xùn)需求分析時(shí)工作力度是很薄弱的，對開展培訓(xùn)缺乏詳盡的調(diào)研
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示范自律互助小組的任務(wù)。對于終端基礎(chǔ)薄弱、又缺乏建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的城區(qū)局（營銷部）來說，這可謂是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。由于黃美英在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異，為了順利迎
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該種理念下所開展的各項(xiàng)黨建工作，其認(rèn)同度相較于缺乏特色理念引領(lǐng)的傳統(tǒng)方式必將大大提高，黨建工作的感染力與號召力也必然得到提升。
（二）黨建
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市場情況、客戶評價(jià)、以及消費(fèi)者的感知都能取得及時(shí)的第一手消息。
4、網(wǎng)建缺乏煙草商業(yè)與零售戶的粘合劑作用。煙草商業(yè)服務(wù)營銷發(fā)展史，雖然也經(jīng)歷了從管銷員、訪銷員到現(xiàn)在的客戶經(jīng)理的服務(wù)
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，必須穩(wěn)銷售、降庫存、調(diào)狀態(tài)。
卷煙消費(fèi)環(huán)境變化，受控?zé)煿ぷ鳌捌婊U(kuò)大化、絕對化”過激傾向影響，國內(nèi)卷煙消費(fèi)環(huán)境有所惡化，消費(fèi)者缺乏合法正常
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機(jī)關(guān)權(quán)力和職責(zé)的來源，也是“三轉(zhuǎn)”要求的理論支撐。目前，由于缺乏系統(tǒng)的理論指導(dǎo)和業(yè)務(wù)能力水平有限，行業(yè)部分紀(jì)檢監(jiān)察干部推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”的路徑仍不清晰，
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缺乏有效的監(jiān)督措施和手段。同時(shí)，由于考評機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不科學(xué)、不規(guī)范，缺乏操作性和針對性，不能有效的考查紀(jì)檢干部的工作成績，加之都是一個(gè)單位
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;考核制度上還存在畸輕畸重或輕過程重結(jié)果等現(xiàn)象。比如，有的單位建立了針對下屬單位的責(zé)任制考核管理機(jī)制，但在同級的機(jī)關(guān)部門考核工作上尚且缺乏相應(yīng)制度；有的雖然
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價(jià)，這種做法是令顧客惱火的。
第二是促銷宣傳乏力，缺乏力度。筆者發(fā)現(xiàn)周XX在在產(chǎn)品促銷宣傳時(shí)，只是依靠店前面一塊黑板，除此之外，
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對于“控?zé)熤卫怼痹趺础笆琛眳s只能靠煙草專賣局，具體落實(shí)“引”只能靠稽查員，缺乏賦予煙草專賣控管部門處理涉煙違法行為有效的打擊手段。在專賣管控中，煙草專賣稽查員
