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  • “中國紅”——“金圣”面向未來的布局

    的入門標準,又做到了結構與銷量的平衡。不過,從中支煙目前的發展態勢來看,“滕王閣長天”可以算是“金圣”開拓中支煙市場的“先驅”力量,但要支撐“金圣
  • 向國際超一流安全企業邁進

    萬人工小時里,在1912個日日夜夜,45888個小時,只要出現一次損失工時事故,就得從頭再來。但他們在這個艱辛歷程中做到了,在不斷
  • 夯實管理基礎 激發基層活力

    ,真正做到了目標落實到崗、責任落實到人。   此外,延吉卷煙廠還建立了五星班組評價管理體系,對班組建設開展情況進行總結和評估。目標分解、比較、評價機制的建立
  • 河南盧氏縣:“快”“好”雙呈煙農樂

    組成的烘烤師隊伍,督促煙農把鮮煙分類編桿、分類裝炕工作做到了實處。在管理創新上,除全面推行煙葉‘采烤一體化’外,還抽調4個支部的支部書記組成煙葉烘烤專項考核組
  • “數”“碼”奔騰 暢通無阻

    ;應該考慮是否有必要投入資源和開展系列活動進行提升。   “‘盒條件零’數據關聯項目在精準營銷方面的作用不容小覷,利用卷煙二維碼和LBS定位信息可以做到針對不同的品規制定不同的營銷策略即
  • 提升卷煙營銷效率之我見

    ;確保工作落到實處。要做到實踐,反思、總結。在基層中調查研究問題,在實戰中檢驗工作質量。要認真總結經驗,將活動中的新思路、好辦法轉化為相應制度,
  • 提升均質水平 支撐品牌需求

    ;順利完成川南產能布局調整和去產能工作。   四川煙葉復烤公司深化改革,把資源有效配置作為激發企業活力的著力點,做到人盡其才、物盡其用。他們緊扣全省煙葉種植布局
  • 新時代煙草企業文化也需要“塑型”

    結合起來,做到切合實際,因地制宜,突出煙草企業特點,確保將企業文化建設開展得實實在在。讓廣大煙草從業人員切實感受到企業文化建設所帶來的新變化、新
  • 運用“大智慧”拓展煙草新格局

    激勵機制,讓有能力的、高素質的人才有展示能力和才干的舞臺。在科學使用和管理人才的同時,真正做到“能者上,平者讓,庸者下”的良性用人才機制
  • 共贏 共享 共發展

    清理,做到了零配件管理的全面“瘦身”。   “做這項工作,五家卷煙廠和我們都頂著一定的壓力,有不少合作多年的供應商因為不符合要求終止合作,但公司
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