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”。工作室領(lǐng)辦人王兵表示，工作室將持續(xù)發(fā)揮“傳幫帶”作用，在不斷提高自身專業(yè)技能水平的同時，積極推動工廠技能人才培養(yǎng)。
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個人自學、互問互答、模擬競賽等方式，提升鑒定人員理論基礎(chǔ)、技能水平和綜合素質(zhì)。三是效果評估階段。對鑒定人員在自主提升階段發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，認真匯總，集中
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，既檢驗了切絲機崗位操作工技能和水平，也為公開選拔優(yōu)秀青年員工、充實儲備人才庫提供了依據(jù)。
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精神，引導廣大職工以先進榜樣為目標，持續(xù)提高技術(shù)技能水平，努力打造一支技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍。
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和實踐經(jīng)驗，做細做實流程輔導，快速提升青年職工技能水平，真正通過項目實施培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)人才；要及時總結(jié)項目實施過程中的先進經(jīng)驗做法，從
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市場的增長點。三是加強經(jīng)營指導，提升技能水平。通過現(xiàn)場講解、情景演示等方式，引導客戶自主說清品牌賣點、講好品牌故事，提升客戶知識儲備，增強客戶
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人員牢固樹立“市場就是戰(zhàn)場”的理念，嚴格落實服務部值班值守制度，便于及時了解市場、掌握市場、服務市場，切實發(fā)揮出農(nóng)村網(wǎng)點的地理優(yōu)勢作用。三是督促提升技能水平
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的焊接技能水平，培訓也將他們吸納進來。為了保障員工學習工作兩不誤，此次培訓將實訓基地搬到工廠內(nèi)部。初步擬定每天培訓6小時，連續(xù)培訓22天，具體
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教練員與選手的思想動員，堅定信心、勇于突破，借助競賽平臺提高技術(shù)技能水平，全面展示工廠技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)水平。
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的書面報告，提升產(chǎn)品加工制造水平和設(shè)備維修技能水平。
