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，還充分利用現有的電控柜和以往技改淘汰電器元件，完全依靠自主力量，全面完成了所有的施工任務，不僅再一次檢驗了該廠技術技能人員隊伍的能力

奠定良好的基礎。　　五是抓員工隊伍的考核。以員工的綜合考核機制為載體，實行末位淘汰制，將“兩個至上”行業共同價值觀的要求與員工的日常工作目標、工作任務、工作要求、工作標準

，還充分利用現有的電控柜和以往技改淘汰電器元件，完全依靠自主力量，全面完成了所有的施工任務，不僅再一次檢驗了該廠技術技能人員隊伍是一支能打硬仗的隊伍

小組也是精心布置，嚴陣以待。初賽階段，專賣、營銷兩支隊伍淘汰了各自對手，順利晉級。決賽中，吳棫副局長、王健副局長（副總經理

。通過全員競爭上崗，極大提高了全體員工工作的積極性，增強了員工的危機感、憂患意識，使得員工深感不學習就會落伍，不提高素質就會被淘汰，

建設要求高，我們再不學習就落伍了，將要被淘汰了，這次培訓班舉辦非常及時，所學內容很實用，回去后一定要充分利用收購組現有微機

沾沾自喜，滿足于伸手摘桃子吃，不想再費力跳了。伸手摘桃子，桃子總有摘完的時候。滿足于現狀不思進取，企業就會在激烈的競爭中被淘汰。　　彈跳過的人

;所有的事物都在進步與變化。如果還僅僅死抱老傳統、老規矩去對待這個變化的時代，那么就會被時代所淘汰。當今中國市場因為煙草專賣體制的原因，造成一家獨大的場面。但是壟斷本身是

攝取的層面，不能只是單一的通過書籍攝取知識，很多書籍可能由于年代久遠，其中的有些知識也許并不適用，或是已經被更好的所淘汰。我們可以利用現代

的信息。” 　　Jeffery S. Gentry補充說：“幾個關鍵的問題，例如如果薄荷卷煙被淘汰出市場的話，卷煙走私有可能增加的問題，等等

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