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增强四种意识 提升品牌培育水平
全面客观与真实地
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与掌握当地经济社会发展水平、城乡居民收入、生活风俗习惯,卷烟市场真实容量、不同阶层、不同消费群体的消费习惯、喜好与趋势,当地吸烟人数、喜好与档次
精神懈怠的危害与防范对策
际关系和工作环境。实践证明,脱离职工的现实工作和生活问题,靠单纯政治说教解决职工的思想问题是不行的;必须深入基层,
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职工冷暖,切实帮助职工解决
天叶——“黄金叶”的金字招牌
在风格铸造上,“黄金叶(天叶)”的整个包装设计显得含蓄内敛,简约而不简单。据
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,“黄金叶(天叶)
我记忆中的云南烟草【图】
到12月近8个月的时间,我有机会从一个更高角度来审视云南烟草这段时期的变化。 到国家局计划司工作后,接触面广了,
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的情况多了,思考问题
烟草行业基层档案管理现状初探
)职档案人员要把学习作为生活中的第一需要,把终身教育作为一种必然选择,努力学习,不断“充电”,拓宽视野,
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所涉及工作领域
如何善用奖励制度激励基层员工积极性
;二是在制定评选先进性员工时过于笼统,未能细化到各项实际工作,使得操作空间较大;三是制度的制定者未能深入实地
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情况,使得制定的制度与
“金九银十”,您如何备战?
某些品牌卷烟被重复订购,而其他品牌烟被错订漏订。我个人认为,除了对库存常盘点、常检查外,还要积极主动与烟草部门客户经理进行沟通,随时掌握和
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走特定地域化细分路线的创新性尝试
性尝试 据
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,这四款主攻某一个特定区域市场的细分产品分别为零售价为600元/条的“黄金叶(三门峡)”、“黄金叶(云台山)
如何实现“三员互控”到“互动”的转变
监督制度,同时引入专卖内管委派制便是一个可以走的路。 卷烟经营中,一线客户经理、送货员、稽查员是对卷烟市场情况最为
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的“三员”,内管员是把好监控关口的最后
以人为本提素质 创新机制增活力
的意见,
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他们的想法,关注他们的需求。例如,要关注其学习需求,加强培训体系建设,为他们制定具有针对性的培训“菜单”,
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