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培訓技術指導中心、人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心主任劉康出席閉幕式并講話。　　楊培森在講話中指出，煙草行業要全面實現“卷煙上水平”戰略任務，推進行業發展方式的轉變

共青團干部隊伍建設的重要內容。9月20-22日，集團團委、人力資源部舉辦了主題為“職業化素養提升”的團干培訓班。邀請上海師范大學青少年工作系主任黃洪基教授、國家職業經理培訓研究中心

，努力適應行業發展需要，進一步推進職業技能鑒定工作再上新水平。國家煙草專賣局副局長、國家局職業技能鑒定指導中心主任李克明出席會議并作工作報告，人力資源和社會保障

料供應保障工作，安排部署2012年原料工作任務。公司原料供應部、技術研發中心、財務管理部、生產制造中心、人力資源部等部門領導、三家卷煙廠煙葉分管廠長及原料供應部相關人員等140余人

，再加上預售+自提的運營模式本身就省去了很多人力成本和物流成本，對于線下的實體店來說卷煙成為唯一不受社區團購影響的商品，而且是實體店最為穩定的收入和盈利來源

專賣稽查隊員在現有人力和物力的局限下，很難應對越來越高明的不法煙販。因此，如何培育線人，是一項十分迫切的任務。　　一、如何發展線人資源？

車間主任黃超對鳳凰人力資源公司說的最多的一句話。受用工荒影響，自2011年烤季以來，德昌復烤廠的上工率僅為64.52%。為了圓滿完成2011年烤季的生產加工任務，

職業技能競賽裁判員、紅河卷煙廠卷煙機首席專家，并擁有云南省財政廳、人力資源和社會保障廳批準成立的“田發祥技能大師工作室”。他的工作室先后完成科技創新項目80多個，成功申報發明與

;特別是發現和培養更多的創新型人才，激勵他們的創新精神、開發他們的創新潛力，已成為企業人力資源建設，乃至企業自身發展的重中之重。分析了目前煙草企業在企業及人才創新

;鞠躬盡瘁。關心照顧好行業離退休人員，鼓勵他們發揮“余熱”，確保他們安度晚年，是企業的重要職責。隨著人力資源管理配套改革工作的深入，對離退休人員

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