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絲車(chē)間青年員工成長(zhǎng)體系不可或缺的一部分，助力青年員工練就過(guò)硬本領(lǐng)、立足崗位成長(zhǎng)成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)能。“下一步，為持續(xù)培養(yǎng)更多高素質(zhì)青年人
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;共建廉潔從業(yè)“避風(fēng)港”。2023年成功選樹(shù)廉潔家庭一戶(hù)。“四提升”結(jié)出豐碩果，員工成長(zhǎng)成才助推車(chē)間工作提質(zhì)增效通過(guò)探索實(shí)施并不斷完善員工成長(zhǎng)積分鏈，車(chē)間逐漸探索出一條以
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;激活人才成才動(dòng)力“此次攀登班培訓(xùn)讓我們提高了能力和素質(zhì)，我們要把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作能力，真正運(yùn)用到工作實(shí)踐中，將把在本次培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)和實(shí)操技巧應(yīng)用到
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涵蓋22個(gè)項(xiàng)目的職工“心愿清單”，建立臺(tái)賬制度逐一落實(shí)。成長(zhǎng)成才，不僅關(guān)系到職工對(duì)美好生活的需要，更關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展。黔江卷煙廠(chǎng)積極回應(yīng)職工成長(zhǎng)成才心愿
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，換位思考，努力共建和諧企業(yè)。
5.拓展成才通道。
基層黨建工作也需要為職工打造成才通道，拓展上升渠道，讓廣大職工工作生活在一個(gè)良性發(fā)展
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，堅(jiān)持不斷開(kāi)拓人才成長(zhǎng)渠道，以“實(shí)打?qū)崱钡木駷槁毠こ砷L(zhǎng)成才提供更為寬廣的舞臺(tái)。
注重典型示范教育，以榜樣引領(lǐng)成長(zhǎng)。在推進(jìn)職工素質(zhì)提升的過(guò)程中
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；要通過(guò)構(gòu)建“大培訓(xùn)、大教育”格局，為人才成才搭建起廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)引導(dǎo)員逐步成長(zhǎng)，推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略深入發(fā)展，為廣大員工立足崗位成長(zhǎng)成才，實(shí)現(xiàn)
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，隊(duì)伍在不斷壯大，培養(yǎng)和造就一批能夠擔(dān)當(dāng)重任，承擔(dān)起未來(lái)發(fā)展的人才是管理好80后的核心內(nèi)容。
一是要營(yíng)造好成才氛圍。有些員工在企業(yè)5年以上了，覺(jué)得自己
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崗位資質(zhì)把關(guān)，加強(qiáng)復(fù)合型人才建設(shè)，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才、崗位成才，使更多的職工有真才實(shí)學(xué)、實(shí)質(zhì)才能和實(shí)際業(yè)績(jī)，真正適應(yīng)“十二五”改革發(fā)展需求
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個(gè)性化“關(guān)懷套餐”。除此之外,依托車(chē)間黨員活動(dòng)室、李靚勞模工作室等場(chǎng)所,積極開(kāi)展談心談話(huà),定期舉辦青年員工座談會(huì)等,進(jìn)一步了解青年員工在成長(zhǎng)成才過(guò)程中存在的困惑,增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感,鼓勵(lì)員工將自
