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;充分考慮個體差異，根據(jù)不同年齡、不同學(xué)歷水平、不同職務(wù)人員的物質(zhì)需求和精神需求，采取不同的激勵方式，使激勵機制在節(jié)約成本的基礎(chǔ)上發(fā)揮最大效力。
三是激勵
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作精益管理模式，以最少的投入最大限度地發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)管效力，提高內(nèi)管工作效率和監(jiān)管實效，從而不斷提升煙草行業(yè)內(nèi)部經(jīng)營規(guī)范水平，建設(shè)更加規(guī)范、更富效率
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時間，一直以來他都把這種香煙的特點用在另一種香煙上，而把另一種香煙的特點用在了這種香煙上，這樣就讓自己的推薦失去了效力。雖然顧客并沒有反應(yīng)，可是很多
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根源。紀檢監(jiān)察的工作切入點是以參與生產(chǎn)經(jīng)營具體業(yè)務(wù)、配合職能部門開展監(jiān)督檢查為準，而執(zhí)紀問責和懲治腐敗作為職責根源，還需要提為工作日程。
轉(zhuǎn)變方式效力仍有不足。全程監(jiān)督
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夠遵行和重視呢？
還有的地方和員工簽什么禁煙協(xié)議，只做表面文章，實際上并沒有重視和嚴查，這樣將會讓我們的法令失去效力，進而影響到
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;就應(yīng)該將立法與執(zhí)法放在同等的位置上。光立法而不能執(zhí)法，那么就會讓法律法規(guī)失去效力。一位工作人員說道：“對于違規(guī)抽煙的人，我們除了看罰單罰款之外，
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的裝點使得我們的心情變得愉悅。我是一個善于思考的人，回去之后，我就想一個普通的方便袋竟然能有如此的效力，我為什么不把它用在自己的超市中呢？
經(jīng)過
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，她買洗衣粉，味精，煙油醬醋。銷售的場面非常的火爆有效力。這一促銷不但把應(yīng)季商品全部處理了，而且還帶動了很多商品的銷售，這就是明智的老板才想
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，充分發(fā)揮有限資金的最大效力，首要的任務(wù)就是降低成本。
其次，從工作實際出發(fā)，加強宜豐煙草經(jīng)營業(yè)務(wù)用房基建管理工作，降低宜豐經(jīng)營業(yè)務(wù)用房
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、相關(guān)約束性條款、具體要求及效力期限，協(xié)調(diào)匹配好上級規(guī)定要求與相關(guān)制度的關(guān)系，做好制度梳理、甄別工作。要依據(jù)梳理、甄別結(jié)果做好制度“廢、改、立”工作，按照于法
