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文化”教育培訓(xùn)機制。推行“按規(guī)矩辦事、按規(guī)律辦事、按規(guī)程辦事”為核心的規(guī)范文化，明確一名聯(lián)絡(luò)員，組織開展“三個敬畏”等專題培訓(xùn)，搭建規(guī)范管理教育培訓(xùn)體系
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，要做到敬畏“小”、善做“小”，防止小錯釀成大錯，待到木已成舟時，想回頭難上加難。“禍之所由生也、生自纖纖也、是故君子早絕之”的道理莫過于此。
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有創(chuàng)新；三是增強紀律意識，對紀律有敬畏之心，落實政治紀律、組織紀律、工作紀律和財經(jīng)紀律“四項紀律”的宣傳教育，嚴格遵守紀律、自覺維護紀律
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參賭專項整治，變他律為自律，自覺守規(guī)矩、知敬畏、明底線，自覺抵制涉賭參賭行為，在群眾中營造風(fēng)清氣正的環(huán)境，起到先鋒模范帶頭作用
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煙草經(jīng)營管理活動保駕護航。
會議提出了在新常態(tài)下財務(wù)審計工作“三個強化”的具體要求。一是要強化規(guī)矩意識，增強紀律觀念，要敬畏法紀，終于職守，
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女職工充分認識到“企業(yè)是我家，企業(yè)給了我什么、我能為企業(yè)做什么”等問題的重要意義。學(xué)會敬畏行業(yè)、學(xué)會感恩企業(yè)、學(xué)會珍惜擁有。大家紛紛表示在2015年的工作中，都要以昂揚的斗志
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的自控力、對工作紀律的敬畏、對責(zé)任的擔(dān)當。
工作人員的工作狀態(tài)是機關(guān)的“名片”，狀態(tài)好壞，直接反映出一個單位、一個部門的作風(fēng)實不實，服務(wù)意識強不強
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生產(chǎn)工作中要牢固樹立“四種意識”：一是強化責(zé)任，牢固樹立紅線意識；二是提高認識，牢固樹立敬畏意識；三是要有底線思維，
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意識，每位員工要時刻保持敬畏之心，筑牢思想防線，樹立良好的錫煙形象。二是強化思想認識，全員始終保持旺盛的工作干勁，樹立必勝的工作信心
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措施加以防范。逐級召開節(jié)前教育會議，及時通報違規(guī)違紀典型案件，時刻繃緊黨員干部作風(fēng)建設(shè)這根弦，做到明底線、知敬畏、受警醒，切實革除鋪張、奢侈、庸俗
