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并不被某個特定品牌所吸引；45%的被訪者則認(rèn)為雖然有一定的品牌選擇傾向，但忠誠度并不高，“口味”是這部分消費者選擇啤酒品牌的重要考量目標(biāo)。
值得一提的是
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了。兩者的關(guān)系如何處理、個中的分寸如何拿捏、其中的度如何把握，不僅考驗著主管部門管理引導(dǎo)的智慧，更考量著制作者是否有一顆文化心。所謂文化心，其實就是文化自覺
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：“像是給學(xué)生的人生選擇‘自助餐’里增添了一道菜。”實際上，這不僅僅出于化解就業(yè)壓力的現(xiàn)實考量，更源于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代要求。自今年政府工作報告提出“大眾創(chuàng)業(yè)，
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質(zhì)量監(jiān)管，無安全評價。而近年來不斷增加的各種口味的增香劑，其安全性也有待考量。”
應(yīng)禁止對青少年銷售
據(jù)《2014年青少年煙草調(diào)查報告》顯示，1.2
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，經(jīng)過立標(biāo)、對標(biāo)、達(dá)標(biāo)和創(chuàng)標(biāo)四個階段，逐步將專賣工作推向高潮。在立標(biāo)階段，堅持系統(tǒng)優(yōu)化的原則，通過內(nèi)外綜合考量，細(xì)化市場秩序評價指標(biāo)、明確
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人，徒法而已。”“陽光執(zhí)法”不僅要將“放在抽屜中”的權(quán)力拿到桌面上來，還要監(jiān)督考量執(zhí)法隊伍的賢能。
一方面，為提高專賣執(zhí)法人員素質(zhì)，規(guī)范煙草專賣
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;索性就寫一寫這次的培訓(xùn)吧。一陣考量后，他在電腦上敲下了一行字——《品牌管理員的“塑型”之道》。
辦公室里，李垚時而閉眼冥想、時而輕咬筆頭，在列出寫作提綱后
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組織來進行綜合考量，然后直接任命更適合的其中一個。也可以通過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)就直接選拔出最終的人選。
四是即使采用民主測評的方式打分，也應(yīng)當(dāng)去掉一些“無效分”。無效分
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;而且也考量著我們經(jīng)營能力的高低！
成功獲利 定位先行
大多數(shù)經(jīng)營戶開店之前都沒接觸過煙草，甚至都沒觸及過經(jīng)營，因某種原因加入零售戶隊伍
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開展具體活動時充分考量和注意。具體講，可以歸納為以下幾個方面：
一、是處理好“吃透精神”和“持續(xù)整改”的關(guān)系問題
在前期的調(diào)研過程中，許多部門和單位都
