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  • 提高文化“軟實力”要下“硬功夫”

    利益是煙草企業生存和發展的保障。“兩個至上”理念也體現了煙草職工與時俱進的道德風范。所以，煙草企業要繼續深入開展以“四進”為重點的“兩個至上”長效機制建設活動，講責任

  • 對明示承諾的幾點思考

    度，是行業改革發展的需要，也是行業樹立良好社會形象和保證“卷煙上水平”的需要，作為最基本的崗位要求、最基本的職業修養和最基本的道德底線，我們作出

  • “戴綠”可能引爭議

    專賣監督管理部的相關工作人員擔任業務技能培訓教師。分別對內務整理、軍姿站立、停止間轉法、齊步正步跑步、隊列隊形、軍體拳，結合專賣監督服務保障管理體系、公文寫作、煙草專賣職業道德

  • 淺談煙葉分級部位混雜的問題及對策（表）

    ，分不清部位；少數收購人員思想作風不良，道德敗壞，煙葉質量意識淡薄，煙葉收購過程中收購人情煙、面子煙和關系煙，從而

  • 貫徹“七一”講話精神　推動卷煙營銷上水平

    》為抓手，通過專題培訓、營銷競賽、技能比武、崗位練兵等不同的方式與途徑，穩步提高營銷人員的思想道德和業務技能素養，持續提升營銷人員把握市場、培育品牌、服務客戶

  • 加強市級局（公司）自身建設

    進一步提高職業道德水平。八要進一步提高思想政治素質水平。 　　老煙斗：擁有一流的服務、一流的手段、一流的管理、一流的素質，也就成就了一流的煙草商業企業，一流的煙草

  • 努力打造陽光煙草

    的方針，切實加強懲治和預防腐敗體系建設，盡快建立起比較完善的思想道德教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制，進一步提高反腐倡廉建設科學化水平

  • 思想政治工作要有創新性

    ，努力成為復合型人才。此外，還要加強道德修養，要身體力行，以身作則，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召

  • 淺談班組建設管理存在的問題及對策

    和綜合技能培訓，提升制度執行力。 　　將企業文化融入到班組建設之中，打造特色班組文化理念，用文化引領方向，加強企業核心價值觀、職業道德、工作作風教育

  • 淺析風險崗位廉能管理規范

    約束和制衡來化解、轉移和降低由于崗位職責的特殊性及存在思想道德、外部環境和制度機制等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為，構成失職瀆職、“以權謀私
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