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。企業(yè)文化追求的是和諧統(tǒng)一性，要求將每位員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感提煉出來(lái)，統(tǒng)一方向，明確態(tài)度，但是在實(shí)際建設(shè)過(guò)程中往往缺乏針對(duì)性，過(guò)分
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保持良好關(guān)系，缺乏進(jìn)取精神，無(wú)法取得工作成效的個(gè)別客戶經(jīng)理，從而，使得整個(gè)客戶經(jīng)理隊(duì)伍更具責(zé)任心，與卷煙零售業(yè)戶進(jìn)行更為有效的溝通
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認(rèn)為廉潔自律主要是針對(duì)縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，基層領(lǐng)導(dǎo)干部員工處在最基層，沒(méi)多大權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，強(qiáng)調(diào)廉潔自律是小題大做
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，指標(biāo)與指標(biāo)之間缺乏相互關(guān)聯(lián)的邏輯支持。考核體系的各分指標(biāo)與最終所要求的績(jī)效目標(biāo)不盡一致，如對(duì)專賣人員按預(yù)設(shè)的辦案率和查獲違法卷煙數(shù)量進(jìn)行考核，但這些指標(biāo)并不能完全反映
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本職工作。
責(zé)任面前，沒(méi)有任何借口！缺乏責(zé)任心的人，任何事情都不能做好，有了責(zé)任心方能盡職，我們只有清楚自己的責(zé)任并全力以赴地實(shí)踐
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自稱吳文化發(fā)源地的這座城市感到心疼。過(guò)去，洋人可以取笑我們一公里以內(nèi)沒(méi)公廁只能隨地排泄；如今，洋人也可以堂而皇之地取笑我們生活在一個(gè)缺乏書店、缺乏文化的大醬缸里
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）缺乏危機(jī)感和責(zé)任感。煙草職工長(zhǎng)期生存在行業(yè)壟斷的環(huán)境里，相對(duì)其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，壓力較小，收入較高，普遍存在著依賴煙草、依賴企業(yè)的思想
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具有極強(qiáng)的計(jì)劃性，缺乏深入詳實(shí)的市場(chǎng)調(diào)研，部分貨源的組織與投放不以市場(chǎng)為導(dǎo)向，基本憑主觀判斷，造成卷煙滯銷，價(jià)格倒掛；
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不均勻，一般5月后逐漸進(jìn)入雨季，7月進(jìn)入極盛期，9月后逐漸結(jié)束，5-8月的降水量占全年的80%左右。再加上牟定經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后、農(nóng)田水利設(shè)施缺乏及
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一是少數(shù)員工對(duì)卷煙網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，片面的認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)建設(shè)只是個(gè)形式，不能把網(wǎng)建工作所產(chǎn)生的作用與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際聯(lián)系起來(lái)，缺乏重視網(wǎng)建工作的主動(dòng)性
