的星級有一定關系。聽了我的解釋，他們都表示能
理解。像這樣的問題如果不及時跟零售戶溝通解釋，那么他們就會對我們形成一種誤解，認為我們?nèi)藶榈貙⒕頍熗斗挪还健Ｋ?/div>
等理解程度不夠，支持熱情不高?！? 二是煙草企業(yè)基層職工的職責意識淡化。當前煙草企業(yè)基層職工對隊伍建設的參與意識不強，職責意識不強，在職不盡職、工作不盡
，學中干、干中學，逐漸就會能干起來；能處在于能否寬容、包容和理解、信任。世界再大，大不過包容的心，寬容、包容才能融合、融洽、融入
肯定的，他們態(tài)度不好或生硬也是可以理解的，只要我們用真心、熱心打動他們、理解他們、感化他們，我想就沒有做不好的工作和事情”。
陶經(jīng)理還給我講了這樣一件事。有
功夫；對在職在崗人員，在有為、有位上下功夫；對工作壓力大的同志，在理解、鼓勵上下功夫。
四、加強基層煙草企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容上做到三個強化二個提高
，營銷部門綜合結合市場調(diào)研、培訓效果及試評分等多方面情況，將客戶按配合度、理解能力等維度進行分類，對配合度高、理解能力較好的客戶進行鞏固效果指導；對配合
