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  • 改革煙草行業用工分配制度

    ;以人為本，尊重勞動者的勞動，分配傾斜一線，消除身份歧視，實現收入、福利、保障平等。

  • 你爭我搶誰之過

    ;你能反其道而行之，也夠另類的了。 　　小煙卷兒：我還年輕，我當然尊重現代的東西，可并不盲目。實際上，能夠與非網民群體實現“零距離

  • 堅持市場需求導向 構建服務品牌管理模式

    等。 　　2.服務好工業企業 　　工業企業是煙草商業以卷煙和煙葉為紐帶的戰略合作伙伴關系。服務好工業企業，就要尊重市場需求，為工業企業提供煙葉原材料保障、提供公平的卷煙品牌銷售渠道

  • 新形勢下龍煙企業文化建設的若干思考

    任何事，它們總能依靠團隊精神。 　　“和”并不強調死板，“和而不同”，企業尊重每個員工有獨立的個性，獨立的思考和創新，“和而不同

  • 卷煙品牌經營文化的重要性

    ，買“中華”香煙送人更是表示對別人的尊重， “中華”香煙也成為了當前國內煙草行業里最暢銷的禮品煙代表。從某種意義上來說，“中華”品牌不僅僅只是代表著高品質的香煙

  • 我的局長我的局

    陡峭的山峰。看到他就不難理解，為什么見到的每個資興煙草的員工都會擁有這樣的笑容，這種融洽的統一，是建立在良好溝通的基礎上，相互尊重的前提下

  • 以質量管理為抓手　推進卷煙上水平

    同時尊重別人的個性，努力去將好的個性發展為共性。而個性決定意識。個體質量意識提高了，那員工普遍的質量意識也就隨之大幅提高，企業質量管理工作的開展也就順風順水

  • 不要忽視煙民的剛性需求

    這禁煙罰款會不會有“釣魚執法”哦。 　　老煙斗：禁煙實行罰款只是一種手段，我覺得更主要的是靠自覺，同時也要尊重煙民的權利。只要國家沒明文規定抽煙違法

  • 構建“41312111”學習型組織淺談

    ;明確任務，落實責任，定時舉辦，定期展開，貴在堅持、一以貫之；二是尊重員工。學習什么，怎么學，要多傾聽

  • 做成事，不出事

    ——或對社會、或對工作、或對他人、或對家庭。一個沒有責任心的人，是不可能貢獻社會、執著工作、尊重他人、愛護家庭的。 　　大連市有一位公交車司機名叫黃志全。一天，在工作中
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