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黨的十九屆四中全會精神，作為行業上下當前和今后一個時期的重要政治任務，為破除阻礙高質量發展的體制機制弊端、解決制約高質量發展的重點難點問題提供堅強思想保證，為

，從行業發展的層面來看，煙草企業文化建設應當由“虛而空”向“實而細”的方向轉變。　　個別煙草企業特別是基層煙草經營企業在創造和實施企業文化建設方面存在著一定的弊端，

。　　寄售制的管理方式，讓安徽中煙的備件庫存連續多年成為行業標桿。在實際運行中，安徽中煙也發現了其中存在的弊端，其中的核心問題就是缺乏權責對等的制度保障

和營銷方面與“煙”“誓不兩立”，“彩虹條”、“能量棒”等各種可愛又時尚的代名詞層出不窮。　　最近有關電子煙的報道已經太多，其弊端老煙民也不再廢話，就說那個

”應為安全工作的重中之重。古人云：“君子以思患而豫防之”，意即：君子當思謀遠慮，要考慮將來可能出現的弊端，防患于未然，

;人員的使用以及崗位安排較為隨意，營銷人員可以換崗到管理崗位，管理人員也能從事營銷工作。這種做法存在著一定的弊端和問題。從市場維護與營銷服務的場面來看，由于從事

;有工作人員主觀上的工作不負責，也因客觀上以往監管模式“大而全”“總體掩蓋個體”等弊端造成。對此，推行卷煙零售市場網格化監管模式就是要解決這些問題，實現以下幾個

，這種做法有一定的弊端和不足，條件細化不到位，選拔出現的先進典型或者優秀員工缺乏較強的代表性。個別先進和優秀員工達不到先進或者優秀的標準和要求，很難令企業

產生極大的危害性。因此，只有真正拆除影響和阻礙煙草企業與外界接觸的“圍墻”，敢于打破傳統的、自我保護的封閉狀態，正確認識煙草企業在人力資源管理方面存在的弊端與

和細化，使其作用發揮最大化。對于存在缺陷和弊端的卷煙品牌培育策略，應當及時補齊短板，著力解決存在的突出問題，使得卷煙品牌培育策略更加實效規范。對于

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