有声读物,旷世神医,古风

籌備，66名技術能手在5天賽程里，圍繞理論知識、安裝調整及故障排除三個模塊分五種機型、兩個階段同臺競技、一決高下。

、“五一勞動獎章”獲得者、技能大師、技術能手等組成。車間組織有意向結對的師徒簽訂協議書，制定階段培養計劃，真正做到傳承技藝、提升技能。青藍結對，薪火相傳。該廠

，由全國煙草行業技術能手、行業資深專家等師資團隊為學員進行煙葉評級知識解讀和講解，特邀行業煙葉評級名師、煙葉評級大師工作室負責人甄煥菊為學員進行線上答疑解惑。三是課程安排緊湊

中心高度重視，組織參考人員考前開展為期5天的強化培訓，聘請中心高級農藝師、高級技師、行業技術能手、技師等優質教師團隊為學員授課，根據技能鑒定要素表要求

管理辦法》、《科技計劃項目經費管理辦法》、《科學技術獎勵辦法》、《QC小組成果評審標準》等方面進行了學習。培訓中，分別派出各領域精英能手對科技研發項目、專利、金點子、QC活動、科技論文

，鼓勵評級技術能手對接幫扶多名參訓年輕學員，分享評級技術心得，解答評級難點要點問題。

站授課人員結合前期調研情況，從煙田冬耕、土壤保育、優化品種、平衡施肥、采收烘烤等方面認真準備授課內容，確保培訓內容豐富多彩。煙葉生產早安排。組織種煙能手在“微信課堂”上介紹

制定競賽方案，成立實訓組、裁判組、監督組和現場保障組，確保競賽公平、公正、規范進行。比賽分為筆試和實操兩個部分，營造了學技術、練技能、當能手、比貢獻的濃厚氛圍

要求，煙葉標樣技術委員會委員和部分技術能手根據理論標準制作了28級實物樣品，統一了現場轉化技術眼光。

帶新”模式，對青年員工及轉崗員工實行“師徒式”一對一教導，做到思想上“引”、經驗上“傳”、工作上“幫”、形象上“帶”，多維發力促進青年員工快速進步和工匠能手

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