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  • 保障企業基層有效開展QC活動

    QC小組活動，就必須采取物質激勵、精神激勵、關懷與支持激勵等方式來調動員工的積極性。使參與QC小組的員工從情感上獲得認同，產生歸屬，從而認識到自己在開展QC

  • “戴綠”可能引爭議

    的團隊精神和艱苦奮斗、吃苦耐勞的優秀品質，塑造了大理煙草“金葉衛士”的神圣職責，實現了“五個明顯提高”：一是心系煙草發展、甘于奉獻的工作熱情明顯提高；

  • 讓“安全第一”警鐘長鳴

    耐力，拼智力，拼實力”的精神，把安全管理工作作為經濟運行的一個指標來認識和對待，扎實推進。拼耐力，就是要體現永恒性，在

  • 品牌興煙，實現品牌價值升級

    ，其實最核心的就是品牌文化的競爭。特色的品牌文化引領無數品牌追隨者對精神家園的向往，能夠為企業創造源源不斷的價值。比如，“中華”品牌的“國煙文化”、“云煙”品牌的“吉祥

  • 用心服務　情傾基層

    把向楊善洲同志學習活動轉化為干部職工的自覺行動，認真踐行楊善洲一心為民、鞠躬盡瘁、不懈奮斗的崇高境界和大公無私、淡泊名利、樂于奉獻的獻身精神，扎實開展與掛鉤聯系站所的一名

  • 遵循市場規律　拓寬真龍市場

    ，讓他們放下包袱輕裝上陣，以最佳精神狀態和充足的信心完成好任務。同時，也可避免或減輕來自消費者和煙草同行的壓力。 　　三、依靠政府，依靠經營戶。 　　真

  • 五個必須，行業思想的基礎

    ”、“461”品牌發展規劃的落實。結合好“七一”講話精神，為行業發展提供思想政治基礎，對于增強行業競爭力具有重要意義。 　　第一、“五個必須”是煙草行業搞好教育培訓

  • 加強市級局（公司）自身建設

    ；二是必須堅持以思想作風建設為核心，始終保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，推進州（市）公司改革發展；

  • 修煉品牌內涵，彰顯品牌魅力

    ，對誠信、守法、品牌培育好的客戶應給予物質和精神上的獎勵，提高其參加品牌培育的積極性。重視終端的利益維護，確保零售終端獲得穩定、合理的利潤，充分發揮零售

  • 打破“項目完成，人員倒下”的魔咒

    和監督。 　　四是要以提高工程項目經辦人員的道德修養為出發點和落腳點，加強廉政文化建設。我們要發揚揚棄精神，吸取傳統的精華，依托革命紀念地、艱苦奮斗教育基地
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