天下高月小说,兽性总裁的爱奴,手机推荐排行榜

，團結帶領職工落實好會議精神。三是工會要以云南中煙“合和”文化宣貫為契機，積極推動營銷中心團隊建設。四是積極推進企業文化建設和品牌文化建設。五是要重視職工文化建設，為

取得實效。　　按照2012年年底在鄭州舉行的行業“卷煙工廠企業文化建設”專題推廣應用項目會議的要求，結合云南中煙“合和”文化及紅塔文化建設的需要，自2013年初

、言行高度統一到云南中煙改革發展安排部署上來，在“合和”文化宣貫、企業宣傳等工作中進一步發揮組織職能，爭做云南中煙改革發展的宣傳者、推動者和實踐者；二是服從于

，共同確定了“零?合”文化主題，“零”即受理事項零積壓、查案辦案零違規、便民服務零距離、規范辦理零隱患、我方責任零投訴；“合”即文化融合、服務融合、文化上墻與執行落地

。為進一步弘揚“合和”文化，持續推進“文化養老”進程，讓“文化養老”深入人心，8月，集團調研室組織開展了2014年“文化養老”系列活動之二

，以云南中煙“兩統一、兩整合”及“合和”文化的內涵為主線，生動地講述了行業“兩個至上”和云南中煙合和文化的建設背景、意義和內涵，對內訓師宣貫的技能和技巧等內容進行了

企業文化內訓師參加了培訓。　　集團董事長、黨委副書記谷宏觀看了“十佳企業文化內訓師”評選決賽并在結業典禮上講話。谷宏與大家分享了自己對企業文化的理解，強調了“合和”文化宣貫在云南中煙

，持續提升工廠管理水平；以“合和”文化凝心聚力，持續提升全廠干部職工的整體素質，繼續以踏石留印、抓鐵有痕的精神狀態干事興業，

”學習教育為切入點，以云南中煙“合和”文化為引領，以提升紅云紅河文化執行力為目標，通過做好文化宣貫培訓、內訓師培養和文化創新實踐活動等工作，以

一切工作的出發點和落腳點；二是以人為本，凝心聚力，以“合和”文化為引領，寓教于樂，繼續抓好文化陣地和隊伍建設，開展好

欧美福利视频一区在线-欧美福利一区-欧美福利一区二区三区-欧美高清不卡-欧美高清不卡视频