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系統(tǒng)，逐級領(lǐng)取督考信息，動態(tài)跟蹤整改時效；強化結(jié)果運用，將各項督查考評結(jié)果納入各時段考核成績，為人才選拔、評優(yōu)選先提供有力依據(jù)。
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打造人才培養(yǎng)方案，階段性設(shè)置青年職工成長目標，激勵職工自發(fā)提升學(xué)習(xí)能力；加強高技能人才選拔與人才培養(yǎng)工作的融合，有針對性的定制培訓(xùn)課程
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技能人才、選拔技能人才、充實技能人才團隊提供助力，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
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和安全費用投入，確保工作重心向風(fēng)險防控、事故隱患消除工作傾斜。充分發(fā)揮注冊安全工程師的專業(yè)技術(shù)力量，加強人才選拔、專項培訓(xùn)、交流研討、課題研究、難題攻關(guān)，打造與
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進一步適應(yīng)生產(chǎn)模式改革，盤活企業(yè)人力資源，搭建人才選拔平臺，打造健康可持續(xù)發(fā)展人才成長環(huán)境的一項舉措。為確保選拔工作順利進行，南陽卷煙廠卷包車
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，安徽中煙完成課題超50項，榮獲行業(yè)內(nèi)外及公司等各級獎項20余次。在此基礎(chǔ)上，安徽中煙組建“青會人才班”，實施青年會計人才選拔培養(yǎng)項目，旨在
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堅持走可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)路線，在人才選拔中，一是要公平公正公開，把愛崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞娜诉x出來；二是要兼顧技術(shù)、技能、管理三條線，
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;繼續(xù)加大人才選拔力度，不斷在高技能人才隊伍上下功夫，全面提升員工隊伍的綜合素養(yǎng)和工作能力。
省局專賣處負責(zé)同志一同調(diào)研。
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四是突出專業(yè)人才隊伍建設(shè)。強化辦案骨干人才選拔和培養(yǎng)，建立辦案能手“傳幫帶”管理及考核機制；加強專賣崗位專業(yè)人才建設(shè)，組建專賣崗位專家?guī)?#xff0c
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的關(guān)鍵時期，做實做細工作，將問題整改到底。二要進一步明確重點，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在人才選拔、貨源分配、行政執(zhí)法、煙葉補貼、合同管理、物資采購等方面嚴格
