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。根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要程度和考核數(shù)量的多少，合理設(shè)置分值和扣分標(biāo)準(zhǔn)。
三是全面性。考核辦法和考核方案涵蓋了員工各崗位和所有職責(zé)，盡量做到全覆蓋、不遺漏。
四是公平性。對(duì)內(nèi)
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評(píng)審，同時(shí)設(shè)立技術(shù)類創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)和管理類創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)。各評(píng)委分別參加相應(yīng)類項(xiàng)目的評(píng)審，并單獨(dú)統(tǒng)計(jì)評(píng)審結(jié)果，增加了創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)審的專業(yè)性和公平性。《創(chuàng)新管理辦法
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;讓客戶足不出戶輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可享受到煙草電子商務(wù)所帶來(lái)的便捷和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，取得了良好成效。
一是加大宣傳，引導(dǎo)客戶參與。從網(wǎng)上訂貨的便利性、快捷性、公平性等方面加強(qiáng)宣傳
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項(xiàng)目在不同部門(mén)因權(quán)重不同而導(dǎo)致考評(píng)結(jié)果差異等問(wèn)題，保證了考評(píng)的公平性。四是充分體現(xiàn)目標(biāo)歸口管理部門(mén)在目標(biāo)管理中的職能管理作用，發(fā)揮目標(biāo)歸口管理部門(mén)的主觀能動(dòng)性，
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人員監(jiān)考，人事、監(jiān)察和督察考評(píng)部門(mén)人員全程參與了考試評(píng)分過(guò)程；三是及時(shí)將考試成績(jī)?cè)谌羞M(jìn)行了通報(bào)，確保了考試的
公平性、公正性和嚴(yán)肅性。
本次考試平均成績(jī)?yōu)?/div>
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情況進(jìn)行了調(diào)查。
此次調(diào)查主要從崗位對(duì)標(biāo)工作的科學(xué)性、公正公平性、激勵(lì)性等7個(gè)具體項(xiàng)目進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，有94.63%的員工對(duì)崗位對(duì)標(biāo)運(yùn)行認(rèn)知程度較高，5.11
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推進(jìn)網(wǎng)上訂貨工作穩(wěn)步開(kāi)展。
一“引”，即大力宣傳，引導(dǎo)客戶。從網(wǎng)上訂貨的便利性、快捷性、公平性等方面大力宣傳介紹，讓客戶認(rèn)識(shí)到網(wǎng)上訂貨的發(fā)展趨勢(shì)及其特性
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不同的服務(wù)片區(qū)由專賣、銷售、綜合人員組成了五個(gè)小組。局長(zhǎng)鐘宇洪擔(dān)任主持人，評(píng)分小組則由三位班子領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)小組選派的一名代表組成，確保了競(jìng)賽的權(quán)威性和公平性。競(jìng)賽中
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;做到了與時(shí)俱進(jìn)動(dòng)態(tài)管理。
修訂后的專賣崗位績(jī)效考核細(xì)則，秉承了客觀性、公開(kāi)性、公平性的考核原則，起到了“以制度約束人、以制度激勵(lì)人”的良好效果，有效推動(dòng)
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卷煙廠在學(xué)習(xí)宣貫標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，豐富檢查考核形式，拓寬問(wèn)題浮現(xiàn)渠道，確保了問(wèn)題浮現(xiàn)的快速性、問(wèn)題曝光公平性、檢查考核持續(xù)性、績(jī)效考核動(dòng)態(tài)性。
一是利用四級(jí)
