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，持續(xù)提升煙苗與節(jié)令的匹配度，于3月10日全面完成烤煙育苗播種工作。2021年全縣啟用58個(gè)育苗點(diǎn)，從嚴(yán)監(jiān)督育苗物資質(zhì)量，圍繞“全縣4月底基本栽完煙
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，嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)控規(guī)模指令性收購(gòu)計(jì)劃，各項(xiàng)指標(biāo)控制達(dá)到上級(jí)要求，并與煙葉市場(chǎng)匹配。
確定重點(diǎn)抓好五項(xiàng)工作，一是推動(dòng)土地流轉(zhuǎn)，穩(wěn)定核心煙區(qū)
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;筆者認(rèn)為需要與市場(chǎng)導(dǎo)向相一致、與責(zé)任使命相適應(yīng)、與職能作用相匹配。
加強(qiáng)文化階梯式延伸
這個(gè)階梯式，就是構(gòu)建科室、崗位二級(jí)文化職責(zé)體系，搭建文化體系職責(zé)框架、編寫
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煙農(nóng)使用“農(nóng)豐匯”云平臺(tái)進(jìn)行“一指點(diǎn)單”服務(wù)在湖北省宜昌市秭歸煙區(qū)，煙農(nóng)使用“農(nóng)豐匯”云平臺(tái)進(jìn)行“一指點(diǎn)單”服務(wù)。這個(gè)集線上預(yù)約、智能匹配于一體的數(shù)字化平臺(tái)，正在讓傳統(tǒng)
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員和技術(shù)骨干，不斷加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)自動(dòng)采集、自動(dòng)分析、自動(dòng)匹配等新知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用能力，為卷煙生產(chǎn)打牢設(shè)備管理基礎(chǔ)。圖為該支部青年員工張浩（左）正在進(jìn)行喂絲
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近日，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司駐馬店卷煙廠以人力資源管理創(chuàng)新為突破口，從員工素質(zhì)抓起，通過(guò)人崗匹配、成長(zhǎng)激勵(lì)、技能培訓(xùn)、師帶徒等舉措，確保
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（時(shí)尚景泰）”與“鉆石（景泰）”等，這樣都是先有高價(jià)位卷煙的上市且積累起一定的品牌影響力之后，再有與高價(jià)位卷煙相匹配的細(xì)
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的關(guān)系，以高質(zhì)量的發(fā)展為目標(biāo)，不斷提升行業(yè)經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)的匹配度和貢獻(xiàn)度。品牌，是煙草企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)優(yōu)秀的品牌不僅
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在中式卷煙這一先驗(yàn)假設(shè)的前提下，由外煙混合型卷煙引領(lǐng)的薄荷品類在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)仿佛一直處于被忽略的一種存在。仿佛薄荷必須匹配混合型，仿佛薄荷與中式天然矛盾。越是在競(jìng)爭(zhēng)中不容易被
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崗位鍛煉等多項(xiàng)舉措，積極培養(yǎng)打造與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配、與形勢(shì)任務(wù)相適應(yīng)的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。青工跨崗位鍛煉，新苗助長(zhǎng)促隊(duì)伍優(yōu)化為促進(jìn)人才隊(duì)伍年輕化、復(fù)合化發(fā)展
