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出的扣分項，安標體系得以有效保證。下一步安標運行需關注如下方面：一是安標與管理體系的溶合應更進一步，持續推動安標深入，確保安全績效；

績效考核中，對成績突出者給予獎勵，對未達要求者在當月的績效考核中予以扣分，以充分調動其積極性、主動性，確保培訓的效果與質量。　　第三步

，重復出現的問題，依據精益管理辦法，進行雙倍問題點扣分，以此類推，對屢次出現的問題，按重復出現的次數量進行考核扣分。　　 ? ?

》（公安部令第123號）新交法第123號令。詳細介紹了2013年最新交通法規扣分細則，包括現場交通違法和非現場交通違法的處理扣分。使大家特別是駕駛員對新交規又有了新的理解

;MIS）系統及時上報大要案或者沒有按要求上報查扣卷煙的單位，從2012年9月份起嚴格按照省局有關考核辦法給予扣分和通報批評，并在內部專賣管理監督工作目標考核

“自己哪些方面被加分，加分原因是什么？哪些方面被扣分，扣分理由是什么？”等等，做到清清楚楚、明明白白，讓被考核人員

復評過程中發現的問題隱患及時反饋，對扣分項依規做出具體說明，客觀公正給出整體考核復評和日常監督管理兩項具體分值，并對進一步提升安全管理水平提出合理化改進建議

等情況，對存在的問題進行詳細記錄，并嚴格按照要求納入本月日常管理扣分處理。同時，綜合監督組在檢查的過程中再次向每位員工重申了區局勞動紀律，要求大家要

擔任老師，對考試的題型、得分扣分要點、考場心態等注意事項進行了分類總結梳理，特別對重點、難點、易考點等內容進行了充分講解，深入分析其原理、運行方式、調試方法

人員進行表彰獎勵，并在縣局考核中予以加分。受到通報批評的，對相關責任人進行處罰，并在縣局考核中予以扣分。

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