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　　列車到達了銀川火車站，被點名的我們十二個新兵下了車，來到站臺上，經過短暫的休整出了站，上了一輛嘎斯六九（上個世紀六七十

（營銷部）19名員工中有6名員工曾經是光榮的人民軍人。他們既有上世紀70年代末參軍的老兵，也有二十一世紀退伍的“新兵”；既有掌控全局的單位領導

的人了。　　抽煙成癮則是在1989年的冬季。那年冬天，我是新兵連的一名排長。那些帶新兵的班長們也是與我一起停飛的飛行學員，每當召開排務會的時候，這些班長們

間的關系惡化，老兵欺負新兵現象更為嚴重。一名營長表示：“在新兵休假時，老兵就會給他們下達任務，讓他們送煙。為此士兵不得不向家長伸手，這損害

　　上個世紀七十年代末期，我剛年滿十七歲，圓了我軍人之夢，從軍隊大院長大的我，對軍人有著深厚的情懷。　　新兵出發時，是在西安

。　　上個世紀的1979年12月我入伍從軍，來到了西北邊陲。新兵訓練的第一天，負責訓練新兵的副連長講話道：“在這三個月的訓練中，你們要從一個普通的老百姓

的影響？因為從一個普通老百姓到一個軍人之間，雖說不上是萬里長城，但距離的確不小。在新兵集訓的時候，開飯時，沒有碗筷，新兵

間的關系惡化，老兵欺負新兵現象更為嚴重。一名營長表示：“在新兵休假時，老兵就會給他們下達任務，讓他們送煙。為此士兵不得不向家長伸手，這

，通過“導師幫帶制”挖掘數字化創新人才潛力，讓新兵成精英。推動員工以探索基層一線營銷人員新業務、新應用為方向開展課題創新和QC小組活動，進一步提升數據應用率及課題

信心，樹立長期種煙思想。　　二是育“新兵”。加快培育“煙二代”。優化種煙環境；實行“訂單農業”，全面推行煙葉生產收購合同制；對煙葉生產實行全面

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