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，善于大處著眼、行大道，讓煙草事業(yè)在社會(huì)大格局中進(jìn)一步找準(zhǔn)價(jià)值；堅(jiān)持用法治的思維治理企業(yè)、構(gòu)建和諧，深化用工分配改革和人事制度改革，推進(jìn)
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意見》中明確了“十二五”后兩年轉(zhuǎn)型發(fā)展的8個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域、27個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及近90項(xiàng)配套措施，提出要著力深化行業(yè)管理體制、用工分配和績(jī)效管理、干部人事制度改革，穩(wěn)妥推進(jìn)物流非法
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業(yè)的良好環(huán)境，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。
五、著力加強(qiáng)用工分配改革，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
堅(jiān)持“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體
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、干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”、后備干部推薦、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和用工分配檢查工作。省局（公司）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并講話。
會(huì)議指出，要充分認(rèn)識(shí)這次
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用工分配和績(jī)效管理相關(guān)制度改革的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，二季度向全省推開。各市級(jí)局（公司）要積極推進(jìn)全地區(qū)工資薪酬一體化管理。省局（公司）要抓緊
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四是注重分享改革成果提高工作待遇。進(jìn)一步深化用工分配改革，堅(jiān)持普惠共享、公平公正，不斷增強(qiáng)員工群眾的內(nèi)在動(dòng)力；堅(jiān)持科學(xué)合理、操作適宜、有效觸動(dòng)
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持黨的純潔性、先進(jìn)性；回顧總結(jié)過去一年來工廠黨的各項(xiàng)建設(shè)工作；從黨建、思想文化建設(shè)、兩級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、勞動(dòng)用工分配管理等方面提出了工廠今后政工人事工作建設(shè)發(fā)展
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作風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)；三要加強(qiáng)用工分配管理，進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度；四要加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)；五要開展
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工作中，認(rèn)真做好思想政治建設(shè)、人事用工分配、黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作，確保全體干部職工以更加飽滿、更加良好的精神狀態(tài)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
會(huì)議還傳達(dá)了2013年全國(guó)、全省煙草
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員工退出機(jī)制。
進(jìn)一步推進(jìn)一體化建設(shè)。堅(jiān)持業(yè)務(wù)與管理資源統(tǒng)籌優(yōu)化配置，加快一體化運(yùn)行和管理改革，重點(diǎn)推進(jìn)人事用工分配一體化、資產(chǎn)管理一體化，積極推進(jìn)營(yíng)銷
