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精神”的企業(yè)卻在從另一方面滿足自己的精神需求，看著自己的產(chǎn)品在不斷改進(jìn)、不斷完善，最終以一種符合自己嚴(yán)格要求的形式存在。
工匠用的工作獲得金錢，但工匠不為錢
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，是最接近佛祖的地方。紅塵世俗、萬千孽障背負(fù)得再多，到了西藏都能夠解脫。在粗糙的現(xiàn)實(shí)生活中，為了自己的精神需求去折騰一下是值得尊敬的。于是，一年前
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取得的成績，并針對下一步工作提出“三個(gè)進(jìn)一步”要求，一是進(jìn)一步研究集團(tuán)職代會(huì)建設(shè)問題，為企業(yè)召開職代會(huì)提供經(jīng)驗(yàn)和范本；二是進(jìn)一步關(guān)注職工精神需求
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；二要更加關(guān)注職工精神需求，結(jié)合職工特長和精神需要等情況，努力從內(nèi)容、方式等方面提供和更新活動(dòng)，為職工提供精神食糧；三要改進(jìn)職工服務(wù)
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優(yōu)秀論文作者的積極性和主動(dòng)性，優(yōu)秀的人才就不會(huì)脫穎而出，就會(huì)失去開展政研論文活動(dòng)的意義。
落實(shí)政研論文成果是貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神的需求。黨的十八屆三中全會(huì)的主線就是
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。深入調(diào)研了解掌握職工在構(gòu)建和諧、激發(fā)活力、成長成才、精神需求等方面的愿望要求，繼續(xù)深化“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，深化廠黨委廠部提出的“十種人”教育，全廠干部
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煙草在線專稿 引：建設(shè)“以人為本”的煙草企業(yè)文化就是要以企業(yè)廣大員工為本，在充分尊重員工物質(zhì)需求、精神需求、尤其是發(fā)展需求的前提下，圍繞發(fā)掘員工潛能
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層面的精神需求去激勵(lì)員工。
同時(shí)，企業(yè)還通過有效的載體體現(xiàn)政工工作的成效，今后政工工作在選擇載體時(shí)將本著體現(xiàn)形式與內(nèi)容的辯證統(tǒng)一，使廣大員工通過這樣的形式得到吸引
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基層和崗位上促進(jìn)新進(jìn)員工成才、成長，這才是最重要的。所處企業(yè)不同，崗位歷練也不同，新進(jìn)員工的精神需求、心理需要和實(shí)際工作環(huán)境往往有脫節(jié)，這就
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作了總結(jié)講話。他強(qiáng)調(diào)指出：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想觀念和價(jià)值取向日趨多元化，文化生活和精神需求更加多樣化。為提升全體干部職工的文化素養(yǎng)，
