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企業文化建設作為企業發展的靈魂擺上了重要議事日程。那么煙草商業企業怎樣使企業文化真正落地，使之成為員工工作處事的行為準則呢，筆者淺談幾點意見和建議：
一
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煙草在線專稿 前幾天，和一個企業文化工作者閑聊。他表達的其中的一個觀點頗值得品味，那就是——文化究竟是“落地”還是“上墻”好？這樣的命題式思考
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“不忘初心、牢記使命”主題教育落地落實。
蕪湖卷煙廠黨委指導基層黨支部制定計劃清單，畫出時間表、路線圖，一體推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實，
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煙草在線據東方煙草報客戶端報道 近日，浙江麗水市局（公司）以“三力”提升，推進“互聯網+營銷”新模式全面落地。
練好“腳力
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10月1號起，《電子煙強制性國家標準》正式實施，全面禁售除煙草口味以外的調味電子煙。記者走訪昆明市場，國標落地生效一周后，水果味電子煙已經下架
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，使之落地并發揮實效，而不是一種表面“符號”。煙草企業文化的實效落地，對于全面完成各項工作，有效面對國內外新格局，在行業重要的調整
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8月29日，福建省煙草專賣局（公司）在福建省三明市召開全省系統“五個物流”（法人實體、工商物流、兩煙物流、精益物流、智能物流）工作成果推廣總結會，總結和部署物流工作，學習三明市煙草專賣局（公司）先進經驗，謀劃推動福建煙草商業企業物流高質量發展。
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。然而，要把企業文化轉化為生產力，關鍵在于“落地”，唯有“落地”，文化才有生命力。
“落地難”是企業文化建設中的普遍現象。筆者分析
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，零售客戶在廣西崇左市江南路火車站廣場開展“煙頭不落地，崇左更美麗”文明吸煙環境建設志愿服務活動。活動現場，工商零三員志愿者清理了周邊亂扔的煙頭和垃圾。志愿者向來
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”煙堿含量低、成分更協調,能夠為煙農帶來更高的綜合收益。近年來,諸城市局(分公司)從助推煙農增收和提高原料可用性出發,將“中棵煙”作為煙葉發展方向,狠抓“中棵煙”理念落地、技術優化和標準執行,實現了煙農
