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，讓他們覺得煙草企業不是為了薪金和職位而拼殺的戰場，更是關懷他們成長的“家庭”。“‘走在行業前面’，我們怎么辦”等大討論活動的開展，使每位員工有了發言的平臺

不言而喻。　　1、青年員工培訓有利于新員工對企業有一個全面了解　　通過青年員工培訓，可以使青年員工了解規企業的工作環境、薪金水平、規章制度、組織結構、發展現狀、晉升渠道以及行業狀況

。要加強溝通協調，創造條件打通專賣職業技能晉升通道，將崗位技能資格與專賣人員工資薪金掛鉤，提高一線專賣人員工資收入水平，激發工作的主動性和積極性

的價格，其實，社區店銷售生鮮商品有一定的優勢，沒有攤位租金，也沒有額外的人員薪金，完全可以在價格上讓利于民；二是肉制品

處罰規定，對發生重大責任事故的單位，一律與主要負責人薪金和單位績效掛鉤，從嚴考核。要嚴格落實事故報告制度，發生重大安全事故要第一時間上報

提供及時周到的服務，讓他們贏利，輕松賺錢是自己的份內工作，這種工作的回報是企業付給你的薪金，而不是要讓客戶來還你人情，作為客戶經理

，為預防和控制風險損失，必須采取各種措施而支付的費用。具體包括資本支出和折舊費、安全人員費（含薪金、津貼、服裝費等）、訓練計劃費用、施教費以及增加的機會成本

，人的需求結構具有多樣性和層次性，物質待遇是最基本的需求，而安全、發展、精神等需要處在更高層次上。在現代社會中，單純薪金量的變化不一定能夠提高員工

是一步抓好深化用工分配制度改革的相關工作，重點圍繞績效考核體系的改進提升，探索和建立一套針對普通員工的績效評價體系，按照用工分配制度規定的比例、措施、薪金幅度

成員出現不滿和消極的因素，比如薪金和福利。兩種因素相比，保健因素防止職業倦怠更加快速有效。首先，要繼續完善薪酬績效考核評價體系，使得基層專賣管理人員

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