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，開展一對(duì)一的交流，與員工交心交力，了解員工的學(xué)習(xí)、工作和生活，并鼓勵(lì)員工指出問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)，共同改善不足之處，以此提高員工對(duì)企業(yè)
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;然后聘請(qǐng)德昌縣安監(jiān)局工作人員對(duì)其進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)。
三是溝通思想、架設(shè)橋梁。德昌復(fù)烤廠以互動(dòng)交流為方法，管理層多次與新員工交心談心，及時(shí)了解和掌握新員工的工作和生活情況
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上，市局（公司）局長(zhǎng)、經(jīng)理李春明與年輕員工交心談心，真誠(chéng)交流，從社會(huì)的進(jìn)步、國(guó)家的發(fā)展、企業(yè)的壯大三個(gè)層面詮釋了人才隊(duì)伍
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。
慰問(wèn)組親臨一線，給基層員工帶去慰問(wèn)品，與其交心談心，了解一線員工生活、工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，并在相互溝通中合理幫助基層解決相關(guān)難題
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題的感恩教育；宣傳各項(xiàng)支農(nóng)惠農(nóng)強(qiáng)農(nóng)政策，以及計(jì)生、衛(wèi)生、教育等方面的政策；與山區(qū)群眾交心談心、溝通思想，收集“三農(nóng)”工作、新農(nóng)村建設(shè)“五件大事
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品牌培育、了解市場(chǎng)規(guī)律、掌握營(yíng)銷技巧，學(xué)會(huì)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)方法。三是與結(jié)對(duì)幫扶的基層職工交心談心，了解職工思想狀況，加強(qiáng)思想政治工作，幫助其樹立宗旨
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”起來(lái)。五是利用給全體黨員上黨課的機(jī)會(huì)，拉近領(lǐng)導(dǎo)班子與黨員之間的距離。切實(shí)做到互相溝通要“交心”、自我批評(píng)要“誠(chéng)心”、批評(píng)他人要“公心”、聽取意見(jiàn)要“虛心”，進(jìn)一步增進(jìn)
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，成立工作小組，主動(dòng)到村組和煙農(nóng)交心談心，了解和掌握煙農(nóng)的思想動(dòng)向、思想狀況，努力解決煙農(nóng)生產(chǎn)生活中的難題，做好技術(shù)指導(dǎo)和服
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;組織發(fā)展由組織委員負(fù)責(zé)，主題實(shí)踐活動(dòng)由宣傳委員負(fù)責(zé)，交心談心由支委分頭負(fù)責(zé)等等。
聯(lián)合支部書記、工會(huì)主席一般都由某一部門的主任（科長(zhǎng)）一人兼任
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黨組高度重視，會(huì)前準(zhǔn)備十分充分，征求意見(jiàn)充分、廣泛，對(duì)開好這次會(huì)的認(rèn)識(shí)非常深刻，對(duì)照檢查材料撰寫非常認(rèn)真。二是交心談心面廣、扎實(shí)，
