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了勞動合同。該公司于2022年9月制定了員工手冊，但該手冊的制定未召開職工代表大會或經(jīng)全體職工討論，手冊方案及意見未與工會或職工代表平等協(xié)商。該公司也無工會組織。2022年9月
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二、心理契約的引入：企業(yè)文化權(quán)利與義務(wù)關(guān)系平等性的提出
有說，心理契約式美國著名的管理心理學(xué)家施恩（E.H.schein）教授提出
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，開展談心活動，必須做到以下“五心”：
一要誠心。所謂誠心，就是要真正尊重對方，平等待人，真心誠意地與黨員干部、職工群眾
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生活中體現(xiàn)，縮小彼此之間的差距，把管理趨向于平等、和諧的發(fā)展。
圖二、為輔助用工配備的儲物柜。
6、在對于輔助用工的管理，注重體現(xiàn)同工同酬的平等
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“161”零售終端建設(shè)中，要達(dá)到“三優(yōu)店”的標(biāo)準(zhǔn)，首先要尊重客戶，不論大型客戶、中型客戶還是小型客戶，都要平等對待。心理學(xué)研究表明，人
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煙草在線專稿
一、“四同”客戶概念的提出。
（一）什么是“四同”客戶。
在“平等互利、長期合作、共同發(fā)展”的新型批零關(guān)系基礎(chǔ)之上，客我雙方
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務(wù)營銷活動9大類84項內(nèi)容的“客戶經(jīng)理工具箱”演化而成，把當(dāng)前卷煙營銷工作的內(nèi)容歸納為一條主線、三個要點、五個步驟，即以建立“平等互利、長期合作、共同發(fā)展”的新型客我關(guān)系
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;如室外吸煙區(qū)的設(shè)置，同時也要考慮到非煙民的健康權(quán)益。此外，控?zé)熣哌€需要考慮到不同群體的差異，避免加劇社會不平等。例如，提高煙草稅可能會增加
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;凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民，中華人民共和國公民在法律面前一律平等，國家尊重和保障人權(quán)，任何公民都享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利
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市場趨勢同行。其次，做到與年輕消費(fèi)者的平等對話，給予消費(fèi)者以尊重。年輕人讓造螺螄粉，就造了螺螄粉；想要高顏值、可愛，就走高顏值、可愛
