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  • 論思想政治工作在企業管理中的應用

    ; 　　（一）企業的管理者必須是思想政治工作者。 　　企業思想政治工作是對企業管理的政治保證、思想保證、理論保證。企業管理者是企業的主心骨，其思想政治素質的程度直接關系

  • 淺談如何提高煙草商企內部營銷管理水平

    的管理體系，讓我們的管理模式從物化管理向人本管理轉變，開始注重每一個員工在企業發展中的作用。成功的內部營銷管理,不僅能讓管理者更新固有管理理念，做到以“員工滿意

  • 適應煙草企業管理創新的歷史潮流

    和品牌意識與西方發達國家一流煙草企業相比，還有一定差距。不少煙草企業管理者習慣于行政命令式管理方法，重視經濟效益，輕企業社會效益；重眼前利益

  • 德魯克的視野

    理念才能真正發揮作用。 　　如果經驗主義學派做出的模型、提供的數字、寫作的文章，對企業領導者、管理者把企業從小做大做強，做成常青基業，沒有任何貢獻和影響

  • 網絡時代的煙草管理：挑戰與應用

    通過某些紙質的媒體。而身居企業頂層的管理者常常有自己固定的信息來源渠道，因此，他們所獲得信息比普通員工要快、要準確，他們非常清楚地知道依據自己所獲得的信息對管理

  • “95后”職場新人管理激勵方法探析

    ，喜歡虛擬世界，對墨守陳規的工作的熱情度不高。通過對分布在工廠各操作類和技術管理類崗位的青年員工的職業表現來看，管理者對95后比較認可的標簽是：自信心強

  • 制度編寫　想說愛你不容易

    “四大缺失”： 　　1、管理者主體責任缺失 　　眾所周知，制度是管理經驗的一種積累形式，是管理人員的“產品”。一個部門的管理人員（管理負責人

  • 青少年控煙方案初探

    發現啦。走進網吧，我們發現那里煙霧繚繞，吸煙的人特別多，空氣十分不好。這對孩子的健康構成了嚴重的隱患。而作為管理者，網吧的老板也應該真正負起責任

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  • 企業創優從我做起

    ，我從機關的一名普通技術人員變成了一個基層煙站的管理者，又從一個基層煙站的管理者變成一個生產技術實施的管理者。工作崗位的變化，交流對象的不同，促使
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