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  • 英國：控煙多年　法律嚴密形成體系

    等領域形成系統規范，如《健康生活、健康人民:英格蘭煙草控制計劃》。蘇格蘭出臺了煙草控制策略“造就一個無煙一代”，細數了吸煙和健康不平等的問題，造就一個年輕人不想

  • 讓節過后積壓的貨物“活”起來

    ，遇到有自己需要的貨物就會毫不猶豫地購買。就這樣，我店通過造就氣氛，活躍春節氣氛打出價格廣告后，店里的貨物很快就賣掉不少，所以說

  • 協作與改變

    ”的動力。這應當是最近一些年來發生的最偉大的改變。這里不得不提到美國，感謝一些愛好和平和友善的美國人。中國人習慣把“天地君親師”供在神壇上的，而這造就了美國在華人圈

  • 如何強化煙草專賣行政許可后續監管

    ，信息共享 　　煙草專賣制度造就了現在煙草公司管理的模式，政企合一，既然我們是政企合一，就沒有必要搞什么營銷了、專賣了，本來就是一家人

  • 雙喜（傳奇）：增香保潤、降焦不降香

    變化細微，富有層次感。煙灰一段一段銜接，層次鮮明，包灰甚好，煙絲搭配均勻，顏色清晰。”印證了功底造就品質，雙喜造就

  • 平凡崗位 鑄就感恩

    和影響了中華民族的輝煌，造就了樸實的人文風貌，而平涼煙草的“和博”精神，正是在這種艱苦環境和歷史延綿中誕生和發展壯大的。也正是在平煙“和聚人力、博創一流”精神

  • 話說責任

    造就信賴，而信賴造就成功！所以取得成功的因素，最重要的不是一個人的能力，而是他優良的道德品質。一個優秀的員工必須具備忠誠的美德。一方面不背叛公司

  • 從七匹狼“通”市場表現看個性化培育

    產品形象。要造就就造就“通”的底蘊，而不是廉價的形象。 　　如：通仙。通仙比通泰的情況更加復雜。所傳達的理念和內涵需要一個高端的形象去引導，這個形象不是短時間能

  • 80后員工，企業管理新課題

    ，隊伍在不斷壯大，培養和造就一批能夠擔當重任，承擔起未來發展的人才是管理好80后的核心內容。 　　一是要營造好成才氛圍。有些員工在企業5年以上了，覺得自己

  • 管理心得：賽馬不相馬

    　　煙草在線轉自價值中國網　　引：時勢造英雄，新時代造就新人才，在物質資源及其豐富、環境變化日新月異的現代社會，新千里馬需要新伯樂
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