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39座，配置的烤房資源不能有效利用。加之烤房產(chǎn)權(quán)不明晰，山區(qū)交通又不便，即使有種煙愿望的煙農(nóng)想去拆遷，也非常困難。
2.2 烤房維護不重
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作而沒有遮蔭或足夠的休息，而且沒有穿戴或沒有適當(dāng)?shù)谋Ｗo裝備。
“學(xué)期一結(jié)束，孩子們就到煙草農(nóng)場打工，他們在這里即使不抽一根煙，也無法避免曝露
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自認(rèn)倒霉，最后即使給了他們一個差評也挽救不會損失。還有同事網(wǎng)購什么領(lǐng)袖純金像章，最后買到的是鋁面鍍金的等等。所以說不是所有的網(wǎng)店都是十分講究信用，也有一些不懷好意
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主要指向健康。我也曾很認(rèn)真地勸身邊的吸煙朋友戒煙，得到的回答卻是“有很多抽煙的人是很長壽的”，并且舉出很多沒有吸煙而得肺癌的例子。并說“即使香煙有害，自己愿意
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，只要村名打個電話，即使要一盒煙，我也趕快送去。咱年輕，要得是信譽和服務(wù)，在進貨的貨源上，一定要從前正規(guī)的供貨商進貨
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，即使到了現(xiàn)在，謝慧芬還會習(xí)慣性地關(guān)注天氣的濕度。“因為生產(chǎn)火柴有個烘干的過程，每年一到梅雨季節(jié)，我們就會擔(dān)心降雨太多，濕度太高
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卷煙擺放成“王者”字樣，吸引了不少顧客的眼球，那些來超市購物的男士或者美女，即使不買煙，也要站在他的卷煙柜臺邊，瞟上幾眼
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，即使一次不買，那還有下一次的機會，買賣不在，仁義在，在顧客心中一定要樹立良好的形象，更不能挖苦消費者，購物
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、提高黨員參與管理的枳極性為特點，而符合社會發(fā)展這一趨勢的。
2、因為它能夠迅速而準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)組織存在的真正問題。一個企業(yè)即使有資金、技術(shù)，也不一定能提高效率，
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仍然不能轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理模式，致使用人機制的總體特征是內(nèi)外不能實現(xiàn)很好地平等流動，適合煙草企業(yè)發(fā)展需要的人才無法引進，即使通過聘用等方式引進人才
