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梧州市公司近日決定，采取以下幾項措施，不斷加大營銷工作力度。　　一是理順營銷管理架構和流程，加強一線工作管理和監督。針對轄區目前一線工作缺乏監督和指導不力的情況

;讓客戶及消費者能夠知道投訴咨詢電話，暢通投訴咨詢渠道。　　四是實行首問負責制、限時辦結制、全程協辦制、責任追究制。　　五是強化監督考核。對凡是因工作不力造成客戶投訴咨詢的要針對實際

能夠知道投訴咨詢電話，暢通投訴咨詢渠道。　　四是實行首問負責制、限時辦結制、全程協辦制、責任追究制。　　五是強化監督考核。對凡是因工作不力造成客戶投訴咨詢的要針對實際情況嚴格考核

，指導不力、服務粗放”等原因，并就如何更好地推進卷煙營銷工作提出了：“統一思想、認清形勢；樹立信心、克難攻堅；強化責任、狠抓落實

購買此類產品，從而使預期的控制措施不力。” 　　“一個成年人愿意向另一個恰巧是禁令目標人物的成年人提供煙草產品，政府是很難強制阻止的。而如果年輕人的長輩都允許他們吸煙

，并加大檢查力度，對責任心差、工作不力者給予相應處罰，提高責任人的工作積極性。　　二是嚴把質量關。整地理墑前煙站職工定點劃線，要求機耕手做到土細、溝

，有效降低了因學習不夠而出現執行不力的情況。　　“其他資料匯編”則收錄了近期省、州局（公司）和分公司領導的重要講話，以及符合本部門職能職責要求

項，文件執行力專項檢查、日常質量和安全事件經評審涉及的文件執行不力事項。　　三是加大績效工資的權重。新方案在個人績效工資上提取20%作為部門內部工資進行二次分配，適度拉開

不力的站（點）予以處罰，并取消當年評先評優資格。 ?

不作為、不用心、不用力、精神萎靡不振、消極懈怠，缺乏干事創業激情等問題，堅決糾正工作中回避矛盾、怕擔責任、推進不力、效率不高的懶惰習氣。　　三是“治浮”。著力解決干部作風

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